xx省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)科技人才激勵機(jī)制分析報告(文件)
【正文】 一是加強(qiáng)科技人才的繼續(xù)教育。 加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才交流 按照個人自愿、企業(yè)需要、組織調(diào)配、因才施用的原則，根據(jù)中海紀(jì)元公司發(fā)展方向，依托院士專家工作站的重點項目，針對現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人才成長的不同特點，不同發(fā)展方向， 促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才向技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新層次鍛煉，不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才的合理交流，實現(xiàn)人才的有序流動。但對一些不易量化的評價項目，例如技術(shù)人員的職業(yè)道德、工作態(tài)度、責(zé)任心、創(chuàng)新意識、服務(wù)意識、協(xié)作精神，以及學(xué)習(xí)能力、發(fā)展?jié)摿?、總體素質(zhì)提高等內(nèi)容， 二、穩(wěn)定、培養(yǎng)現(xiàn)有人才的激勵辦法 建立創(chuàng)新人才工作保障機(jī)制 各部門主要負(fù)責(zé)人要樹立強(qiáng)烈的人才意識，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、用好人才、服務(wù)人才，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才在推進(jìn)煙臺公司跨越式發(fā)展中的骨干作用，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活 力。 建立有突出貢獻(xiàn)的科技人才技術(shù)崗位津貼制度 本著 “ 一流人才、一流業(yè)績、一流報酬 ” 的原則，提高高層次人才待遇，加快培養(yǎng)出高層次的專業(yè)技
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