【正文】 怨、無私奉獻，以實際行 第 11 頁 共 20 頁 動推進科學發(fā)展、促進社會和諧、造福人民群眾。緊緊圍繞發(fā)展這個中心，進一步學習和弘揚焦裕祿同志牢記宗旨、心系群眾， “ 心里裝著全體人民、唯獨沒有他自己 ” 的公仆精神，勤儉節(jié)約、艱苦創(chuàng)業(yè)， “ 敢教日月?lián)Q新天 ” 的奮斗精神，實事求是、調(diào)查研究，堅持一切從實際出發(fā)的求實精神，不怕困難、不懼風險， “ 革命者要在困難面前逞英雄 ” 的大無畏精神，廉潔奉公、勤政為民，為黨和人民事業(yè) 鞠躬盡瘁、死而后已的奉獻精神。破除因循守舊、怕?lián)L險的落后思想，樹立大膽改革、勇于開拓的開放意識。破除各自為戰(zhàn)、自我封閉 的落后思想，樹立優(yōu)勢互補、共同發(fā)展的合作意識。一要勤于學習。要學習好，就要把學習擺在重要位置，切實抓緊、抓好、抓實；學習要和整改相結(jié)合，做到邊學邊改，學以致用；學習要與實際工作相結(jié)合，在突破發(fā)展上做文章。要大膽創(chuàng)新，敢為人先，樹立 “ 重在行動、貴在落實 ” 的理念，將思想與行動結(jié)合起來，明確更高的目標定位，更高的發(fā)展水準，更高的工作要求，在實踐中 實現(xiàn)自己的價值。目前，我們在創(chuàng)新發(fā)展上存在這樣那樣的問題，但是最根本的問題在于：觀念不夠新、膽子不夠大的問題。 第四篇： “ 做表率、當先鋒、樹形象 ” 學教活動心得體會 “ 做表率、當先鋒、樹形象 ” 學教活動心得體會 為全面貫徹落實集團公司和兩級職代會和黨建大會精神，為實現(xiàn) “ 大而強、富而美 ” 宏偉愿景作出積極的貢獻，以優(yōu) 異的成績向黨的 90 華誕獻禮，按照集團公司的部署深入開展了以 “ 做表率、當先鋒、樹形象 ” 為主題的學教活動。當前，我們企業(yè)正面臨著日益激烈的市場競爭和繁重的發(fā)展任務，我們必須增強危機意識，清醒的看到形勢變化帶來的壓力和挑戰(zhàn)，看到我們在前進道路上的困難和風險。我們要制定嚴格的工作計劃，要做到月初有計劃、月底有總結(jié)，工作計劃要分清輕重緩急，重要的工作還要有詳細的實施方案，只有這樣，才能有效的提升我們的執(zhí)行力，確保制度有效落實，才能做到不拖延工作，不推諉扯皮，重要工作限時辦結(jié)，不斷提升自身的工作執(zhí)行力，提高企管科的工作效率。在今后的工作中，我們將進一步加強學習，規(guī)范自己的工作和行為，學好車站的各項規(guī)章制度，熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，強化過程動態(tài)監(jiān)督審核，改進 iso9000 質(zhì)量管理方法，在對各班組的日?？己酥幸獓栏褚?第 16 頁 共 20 頁 求，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不符合規(guī)范的工作行為，杜絕老好人的心態(tài)，徹底革除 “ 怕 ” 的意識，做到敢字當頭，在發(fā)展上敢于爭先、勇于進位，在改革上敢 于突破、勇于創(chuàng)新，在管理上敢于碰硬、勇于擔當，切實做到考核到位，監(jiān)督到位，保證車站各項工作持續(xù)穩(wěn)定的進行。由于職工素質(zhì)參差不齊，培訓需求有很大差異， “ 齊步走 ” 、 “ 一人得病，眾人吃藥 ” 式培訓效果不佳的問題一直困擾著我們。針對職工需求進行量身定做培訓方案，真正做到 第 17 頁 共 20 頁 與長遠發(fā)展相結(jié)合 ，培養(yǎng)復合型人才；與專業(yè)技術(shù)相結(jié)合，培養(yǎng)專家型人才；與員工培訓相結(jié)合，培養(yǎng)知識型人才。 我委的 “ 學、 整、樹 ” 活動共分為三個階段， 6 月 30 日前是宣傳動員階段； 7 月 1 日至 9 月 15 日剖析查擺階段； 9 月 16日至 12 月 31 日為整改提高階段。正確路線確定之后，干部就是決定因素。 行政事業(yè)機關(guān)往往程度不同地存在著 “ 庸懶散軟 ” 問題，直接影響了辦事效率和有損政府形象。 “ 渙散 ” 方面的具體表現(xiàn)是上班不敢正事，自由散漫；有令不行，有禁不止；貪圖享受，無所事事；利用職權(quán) “ 吃、拿、卡、要、報 ” ，亂收費、亂罰款。二是有畏難情緒。隨著全市各局委下屬企業(yè)脫鉤改制的全面推進，工作重心勢必有較大調(diào)整，自己要及時更新知識，補充相關(guān)政策與法規(guī)，協(xié)助領導對國有資產(chǎn)進行有效開展監(jiān)督和管理。但是新技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化進展不理想，原因不僅來自于技術(shù)攻關(guān)難度大，更多地是受到政策法規(guī)滯后和扶持政策不及兌現(xiàn)的影響，市場的認可與接受較緩慢。 2024 年 7 月 9 日 。 下個階段我要進一步認真查擺存在的問題，虛心接受領導和同事們評議，認真制定整改措施。完成生物天然氣新能源技術(shù)開發(fā)與市場開拓尚需加倍努力。現(xiàn)在正處在國企改革的攻堅階段，大量的艱巨任務擺在我們面前，必須提高攻堅克難、勇挑重擔勇氣。 通過學習，感覺到自己一是學習不夠。 “ 平庸 ” 方面的具體表現(xiàn)是學習不夠，思路不清；不思進取， 業(yè)績平庸；執(zhí)行力差，應付了事；創(chuàng)新意識不強。開展職業(yè)道德教育培訓，就是要重在持續(xù)，重在提升，重在統(tǒng)籌，重在為民；就是要轉(zhuǎn)變政府職能，提高行政效能，提高公務員素質(zhì)。通過學習提 第 18 頁 共 20 頁 高了認識，提高了參與活動的自覺性，提高了日常工作的積極性。 第五篇：學整樹活動學習心得體會 “ 學、整、樹 ” 活動 學習心得體會 根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一部署，從六月份開始，在全市行政事業(yè)機關(guān)范圍內(nèi)，開展 “ 學、整、樹 ” 活動。訂單式培訓就是根據(jù)職工培訓需求，由職工出題，再請培訓部門組織有關(guān)人員編寫教材，針對培訓對象的不同特點、興趣愛好，在培訓內(nèi)容和方式上不再搞 “ 一刀切 ” 式培訓，而是開 “ 小灶 ” ，提高培訓工作的針對性。申溫泉總經(jīng)理在集團公司三屆二次持股會會員代表大會暨三屆二次職代會的講話中提出了全面落實 “ 人才立企 ” 的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，充分肯定了人才是事業(yè)發(fā)展、企業(yè)興旺的根本所在，員工素質(zhì)決定企業(yè)發(fā)展的速度和質(zhì)量。