“不忘初心、牢記使命”主題教育專題調(diào)研報告(文件)
【正文】 ， 有些領導班子和領導干部對黨建制度的學習貫徹不夠，容易落實的就愿意落實，需要下力氣的就不愿落實，導致制度落實方面時緊時松、打了折扣。 六是干部人才管理不夠規(guī)范。部分單位黨務干部比較 第 8 頁 共 15 頁 缺乏、青黃不接，兼職化現(xiàn)象較為普遍，專業(yè)化程度和履職能務欠缺，尤其是一些新任職的基層黨組織書記缺乏黨務經(jīng)驗和實踐鍛煉，業(yè)務不精通、作用發(fā)揮不明顯，存在專職不專業(yè)、兼職不履職、新任不勝任的現(xiàn)象，素質(zhì)能力和職責履行亟待加強。 （九）糾治四風問題不夠徹底。有的單位紀律審查資源不足，基礎工作不扎實，監(jiān)督執(zhí)紀寬松軟；有的單位連續(xù)幾年零線索、零執(zhí)紀，存在監(jiān)督 執(zhí)紀空白點；有的單位紀檢組織落實三轉(zhuǎn)要求不到位，抓早抓小不夠經(jīng)常有效，警示震懾作用不明顯；有的干部頂風違紀，插手工程分包管理，違規(guī)介紹親屬分包工程，損害了企業(yè)利益。結合深入學習貫徹全國國企黨建會精神和企業(yè)實際，從觀念、體制、制度、政治生態(tài)、基礎工作等五個方面與習近平總書記關于國企國資工作的重要指示對標，從中找答案、找方法、找鑰匙，抓好中央、 股份公司黨委各項決策部署的傳達學習、貫徹落實。持續(xù)跟進學，及時學習總書記在重要會議和活動中發(fā)表的重要講話、作出的重要指示，深刻領 會總書記對新矛盾新形勢新任務作出的重大分析判斷，做到與時俱進、常學常新。對照《企業(yè)黨建工作量化考核評價暫行辦法》，堅持以黨建考核和黨組織書記抓基層黨建工作述職評議為抓手，把黨建考核納入基層單位領導班子和領導人員的綜合考核，把考核結果與領導干部任免、獎懲、考核使用掛起鉤來，對抓黨建不力的嚴肅問責，切實把黨建軟指標變成硬任務。對企業(yè)經(jīng)營管理中違反黨紀法規(guī)、 第 12 頁 共 15 頁 侵犯職工利益的，及時予以制止和糾正。 （六）強化規(guī)范管理，切實抓好干部人才隊伍建設。結合企業(yè)實際，以更長遠的眼光、更有效的舉措，大力培養(yǎng)選拔高素質(zhì)專業(yè)化的優(yōu)秀年輕干部，尤其是要注重黨務干部培養(yǎng)，堅持雙向進入、交叉任職，借鑒雙培 第 13 頁 共 15 頁 工程的做法，建立完善黨務干部選拔使用、培養(yǎng)鍛煉和考核評價機制，努力建設一支數(shù)量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的黨務干部隊伍。二是堅持抓黨建從生產(chǎn)出發(fā)、抓生產(chǎn)從黨建入手，圍繞重大項目、重點工程，深入開展創(chuàng)崗建區(qū)、重點工程黨旗紅等黨建主題活動，進一步激發(fā)基層黨組織書記的頭雁作用、黨務干部的表率作用和黨員的骨干作用。一是緊跟信息網(wǎng)絡發(fā)展新趨勢，充分運用互聯(lián)網(wǎng)、微信等新媒體新技術，積極 第 14 頁 共 15 頁 探索推進互聯(lián)網(wǎng) +企業(yè)文化智慧宣傳報道等做法，創(chuàng)新工作載體，大力拓寬對外宣傳渠道，不斷增強宣傳文化工作的感染力和有效性。堅決貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，把力戒形式主義、官僚主義作為重要任務，堅持領導帶頭、以上率下，從思想、工作、生活、紀律等方面進一步緊起來、嚴起來。堅持把履行黨風廉政建設兩個責任作為重大政治要求，認真落實黨風廉政建 第 15 頁 共 15 頁 設一崗雙責具體措施，時刻把責任扛在肩上，抓在手上，落實到具體工作中，一體推進不敢腐、不能腐、不想 腐。堅持嚴管與厚愛相結合，運用好監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)，嚴肅查處頂風違紀問題，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。加強對領導人員在重大決策、財務管理、選人用人、勞務隊伍選用、物資設備采購、職務消費等方面的監(jiān)督，落實領導干部述職述廉、個人事項報告等制度，推動廣大黨員干部嚴守黨的紀律規(guī)矩。堅持把調(diào)查研究作為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、加強黨建工作的基本功，堅持實事求是，不搞形式主義，深入基層，深入群眾，傾聽群眾意見，全面準確掌握所屬單位以及項目的基本情況幫助解決實際困難。三是大力落實意識形態(tài)責任制，加強對握意識形態(tài)工作的領導，把握正確政治方向和輿論導向，唱響時代主旋律，筑牢信仰主陣地，旗幟鮮明反對和抵制各種錯誤觀點。 （八）強化手段創(chuàng)新，扎實推進宣傳文化建設。以提升組織力為重點，按照股份公司黨委部署，聚焦基層抓黨建、抓好黨建強基層、建強基層促發(fā)展，從基本組織、基本隊伍、基本制度抓起，不斷 提升黨建
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