3國有企業(yè)“不忘初心牢記使命”主題教育專題調研報告(文件)
【正文】 11 頁 為方面存在的突出問題，特別是形式主義、官僚主義新表現(xiàn)，推動國 有領導干部用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，深學細照篤行，激發(fā)企業(yè)各級領導人員和黨員干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，將深化國企改革、實現(xiàn)經(jīng)濟效益提升作為主要目標任務。 （七）在效果評價上，建議開門搞教育，堅持上級組織評判和職工群眾評議相結合，通過召開座談會、設立意見箱、個別訪談等方式，廣泛聽取職工群眾意見建議 。 （八）在建章立制上，既 要立足當前解決黨員干部和職工群 第 11 頁 共 11 頁 眾反映強烈的突出問題，又要著眼長遠建立促進黨員干部堅定理想信念、轉變思想作風、任事?lián)斪鳛榈拈L效機制。把主題教育作為全面 從嚴治黨的重要抓手，作為兩學一做學習教育常態(tài)化制度化的重點內容，作為推進省管企業(yè)改革發(fā)展的內在動力，以企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設成效檢驗主題教育成果。要嚴格制度的執(zhí)行力，維護制度的嚴肅性和權威性，堅決糾正有令不行、有禁不止、無視制度的行為。全方位、多層次、立體式查擺突出問題、職工群眾關心關注的熱點難點問題。堅持以上率下、領導帶頭，建立黨員領導干部聯(lián)系點。利用以案促改、警示教育等載體，讓國有企業(yè)黨員領導干部知敬畏、存戒懼、守底線 。建議主題教育劃分為學習研討、找回初心，對照查擺、明確使命，整改提升、擔當作為三個階段，前兩階段時間安排分別按 *個月、 *個月掌握，第三階段安排 1 年以上，堅持時間服從質量原則。管人、管資產與管黨建不統(tǒng)一，造成多頭管理。有的對新形勢下企業(yè)黨建工作研究不深，對黨員和管理人員的管理失之于寬、失之于軟。 上述問題的產生，既有主觀原因，也有客觀原因。省管企業(yè)黨風廉建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，黨風廉政建設任重道遠。有的企業(yè)黨員領導干部以約束多了、要求嚴了為由，干事創(chuàng)業(yè)勁頭減了，只要不出事，寧愿不干事 。有的企業(yè)黨員領導干部下基層到一線調研少、到矛盾和問題突出的基層單位調研少，坐辦公室聽匯報、發(fā)指示多 。有的企業(yè)制訂的文件針對性不強，機械照搬照抄上級文件 。**集團等個別省管企業(yè)缺少專職副書記，不專門從事黨務工作的領導干部，對于一崗雙責中的黨建責任履行多是形到神不到。有的職工黨員將自己混同于一般職工群眾，參加黨內生活積極性不高，先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。有的大局意 第 6 頁 共 11 頁 識不強，不善于從全局角度想問題辦事情 。 二、存在的主要問題及原因分析 （一）理想信念宗旨方面 一是少數(shù)黨員干部四個意識不強。選取黨史國史、近現(xiàn)代史上的先輩故事、典型事跡、重大案例，制作政論短片和微動漫微視頻等方式激發(fā)黨員干部參加主題教育的積極性主動性。加大督促檢查力度，嚴格追責問責等主要措施。 超過 **%以上被調研對象認為主題教育解決問題應采取聚焦突出問題，開展集中整治 。形式主義、官僚主義新表現(xiàn)方面占比最高選項為層層開會、重復開會，不解決實際問題選項，占比 **%。深入基層深入群眾調研走訪、開展宣講 。堅持以上率下 。被
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