【正文】 處理決定作出后 5 日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果告知實(shí)名投訴人、檢舉人或控告人。 有第四條、第五條、第六條規(guī)定行為，構(gòu)成違紀(jì)的，依照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》及其他有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。 第二條本辦公務(wù)員在行政過(guò)程中不履行或不正確履行應(yīng)盡的職責(zé)，有下列情形之一的，必須追究所在科室科長(zhǎng)、直接責(zé)任人的責(zé)任。 第五條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理： （一）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任行為的； （二）干擾、阻擾責(zé)任追究調(diào)查、處理的； （三）打擊、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的； （四）其他應(yīng)當(dāng)從重或加重處理情形的。 第九條本制度自公布之日起施行。 實(shí)施行政處罰和行政許可，采取行政強(qiáng)制措施，必須嚴(yán)格按照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的權(quán)限進(jìn)行，不得失職、瀆職、越權(quán)和濫用職權(quán)。 嚴(yán)格執(zhí)行罰繳分離制度，實(shí)行收支兩條線管理，不得對(duì)行政執(zhí)法人員規(guī)定罰款指標(biāo)，不得將罰沒(méi)收入與執(zhí)法部門的獎(jiǎng)金和經(jīng)費(fèi)掛鉤 。 必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)，經(jīng)政府法制辦審查考核后，領(lǐng)取行政執(zhí)法證件，方可上崗執(zhí)法。 （ 2）、貪污受賄、徇私枉法。（ 6）、利用職權(quán)為自己或他人謀取私利。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門共同進(jìn)行全縣衛(wèi)生行政執(zhí)法工作，解決執(zhí)法工作中所遇到的重大和疑難問(wèn)題。 （二）業(yè)務(wù)科室 具體承辦行政執(zhí)法責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的工作。 （三）執(zhí)法人員在職責(zé)范圍內(nèi)： 第 20 頁(yè) 共 21 頁(yè) 貫徹落實(shí)全縣商務(wù)行政執(zhí)法工作的專項(xiàng)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策，做到依法行政。 三、評(píng)議考核制度 （一）評(píng)議考核具體事項(xiàng) 行政執(zhí)法責(zé)任制考核評(píng)議工作由行政執(zhí)法責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)，辦公室承擔(dān)考核評(píng)議的具體工作。 （ 3）、行政許可行為審批情況及準(zhǔn)確率（包括審批的件數(shù)、批準(zhǔn)率與駁回率）。 考評(píng)結(jié)果作為評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的主要依據(jù)。 。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī) 關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 （二）獎(jiǎng)懲 經(jīng)過(guò)考核，成績(jī)顯著的執(zhí)法人員分別予以表彰。 評(píng)議考核的內(nèi)容 （ 1）、對(duì)各項(xiàng)規(guī)定的貫徹落實(shí)情況。 負(fù)責(zé)全縣衛(wèi)生行政執(zhí)法案件的調(diào)查取證。 組織行政處罰聽證，參與執(zhí)法工作，參與重大行政處罰案件的討論、決策工作。 討論和依法處理重大行政處罰、行政訴訟等案件。 二、組織領(lǐng)導(dǎo)制度 第 19 頁(yè) 共 21 頁(yè) 成立行政執(zhí)法責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組， （一）領(lǐng)導(dǎo) 小組 全面負(fù)責(zé)對(duì)全縣衛(wèi)生領(lǐng)域行政執(zhí)法工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理，組織制定行政執(zhí)法年度工作計(jì)劃。 （ 4）、違反法定程序執(zhí)法。 執(zhí)行公務(wù)時(shí)必須出示有效的執(zhí)法證件，并嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行。 在查處行政違法案件時(shí)，發(fā)現(xiàn)涉嫌構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理，不得以罰代刑。對(duì)本部門職權(quán)范圍內(nèi)符合法定條件的各項(xiàng)申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理，不得拒絕和推諉。 一、執(zhí)法崗位責(zé)任制度 （一）行政執(zhí)法部門責(zé)任 對(duì)本部門負(fù)責(zé)執(zhí)行或配合有關(guān)部門實(shí)施的法律、法規(guī)、規(guī)章負(fù)有貫徹執(zhí)行的責(zé)任。 第七條本制度所稱告誡是指對(duì)違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，但不夠紀(jì)律處分的人員，以書面形式進(jìn)行批評(píng)教育的問(wèn)責(zé)方式。 第三條有上述情形之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令直接責(zé)任人作出書面檢查，并對(duì)科長(zhǎng)進(jìn)行批評(píng)教育；情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消直接責(zé)任人、科長(zhǎng)評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)直接責(zé)任人予以告誡 或限期調(diào)離工作崗位，并責(zé)令科長(zhǎng)作出書面檢查或予以告 第 16 頁(yè) 共 21 頁(yè) 誡；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，對(duì)該科室予以通報(bào)批評(píng)并取消直接責(zé)任人、科長(zhǎng)評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)直接責(zé)任人予以誡勉或降職，并可對(duì)科長(zhǎng)予以誡勉或免職。 第十五條本制度自公布之日起施行。 第十二條本制度所稱告誡是指對(duì)違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，但不夠紀(jì)律處分的人員，以書面形式進(jìn)行批評(píng)教育的問(wèn)責(zé)方式。 追究行政機(jī)關(guān)以外的其他機(jī)關(guān)、部門及其工作人員的責(zé)任，由其上級(jí)主管部門或任免機(jī)關(guān)實(shí)施。情節(jié)較輕的，責(zé)令直接責(zé)任人作出書面檢查，并可對(duì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育；情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消該機(jī)構(gòu)評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)直接責(zé)任人予以告 誡或限期調(diào)離工作崗位，并可責(zé)令機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人作出書面檢查或予以告誡；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，對(duì)該機(jī)構(gòu)予以通報(bào)批評(píng)并取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)直接責(zé)任人予以誡勉或降職，并可對(duì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人予以誡勉或免職： （一）超過(guò)規(guī)定時(shí)限或承諾時(shí)限辦結(jié)的； （二）公務(wù)時(shí)間擅自離崗的； （三）態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的； （四）不按規(guī)定登記首問(wèn)負(fù)責(zé)事項(xiàng)的； （五）不按規(guī)定接待、指導(dǎo)、引導(dǎo)、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理有關(guān)