7在管理研討會上的致辭(文件)
【正文】 我們對待業(yè)主，處理關(guān)系要朝好的方向處理。以后自己辦事兒也方便了，關(guān)系好了，自己有私事兒，他也樂意幫你辦，與公與私都有好處，你何樂而不為呢。他們認(rèn)為企業(yè)是依靠、是大樹、是家長，我們再困 難，也不會太害怕，如果誰家有非常大的困難，即便是原則上解決不了，我們可以用捐款的形式，只要有企業(yè)在。 責(zé)任編輯：袁優(yōu)敏聯(lián)系電話：（ 0371） 68322837 送：公司領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各部門，公司各項目部并同級黨組織。我保證這一屆班子以公平公正為原則，善待每個人，嚴(yán)于律己，以制度治人，權(quán)責(zé)落在誰身上誰做不了，就靠邊，這沒有任何理由可講，等到時候 第 8 頁 共 8 頁 你再找人，找任何人都不行 ，除非找的人，不讓我在這個崗位上干，只有這一條路。就現(xiàn)在這樣發(fā)展下去，肯定要被吃掉，是不分給洛陽公司，就是分給武漢公司，如果這個公司沒有了，等到那個無助的時候，再想找企業(yè)，再后悔為什么當(dāng)初沒多為企業(yè)盡點心，不是已經(jīng)晚了嗎。你回來之后 會說他怎么樣。集團(tuán)公司對武漢公司的印象是有靈氣，精神狀態(tài)好，非常有發(fā)展前途；對三公司的印象是，人老實，也不錯，老老實實干活兒；對我們公司的印象：悶，還牛氣。這些不怪大家，都是人之常情。 9 么行為。這是我個人的感覺。是不是打電話落實一下呢。第一次在見面會上說了，對鄭州公司的關(guān)心程度，因為她也是我的老家，雖然不想來，但是我對她的關(guān)心一直都存在。有問題了才去去現(xiàn)場，從內(nèi)心上不是抱著解決問題的目的去的，而是想著在自己的小利益上 怎么轉(zhuǎn)圈，提出了問題卻不幫助解決，有可能給你兩條煙就不再說話了，甚至是想到了別的什么事上。我們現(xiàn)場的安全員大部分都 7 二線部門或者是服務(wù)部門，這沒有什么值得推敲討論的，大家也應(yīng)該承認(rèn)。對于拿助工待遇，不能勝任工作的，就要回到技術(shù)員的工資收入水平上，不可能一直高工資供著。 六、修正薪酬制度 在 10 年前，我們鄭州公司
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