7信訪調(diào)解工作匯報材料(文件)
【正文】 解中心靠上進行疏導(dǎo)調(diào)處，積極協(xié)調(diào)各方關(guān)系、幫助籌措資金，及時補交了該區(qū)居民拖欠的電費，對電網(wǎng)進行徹底改造，實行一戶一表，使該區(qū)居民供電問題得到徹底解決，廣大居民交口稱贊。通過選舉、聘任等方式，把一批為人正派、處事公正、聯(lián)系群眾、具有一定法律和政策水平的中 第 10 頁 共 11 頁 青年干部和離退休干部吸納為調(diào)解中心成員，在全市建立起一支專群結(jié)合、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過硬、作風(fēng)優(yōu)良的調(diào)解員隊伍。定期組織開展綜合素質(zhì)考試和專項考核，實行民主評議 ，廣泛征求社會各界對調(diào)解中心及工作人員的意見建議。全市各鎮(zhèn)（街）累計投資 300 萬元，為調(diào)處中心配備了車輛、電腦、通訊工具等現(xiàn)代化辦公設(shè)備；西崗、級索、洪緒、姜屯等 10 個鎮(zhèn)還撥?？罱?鎮(zhèn)調(diào)解中心辦公大樓。三是理順關(guān)系，充分調(diào)動基層調(diào)解人員的工作積極性。 信訪調(diào)解工作匯報材料 。第 1 文秘版權(quán)所有 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，我市的鎮(zhèn)（街）調(diào)解中心建設(shè)和社會矛盾排查調(diào)處工作雖然取得了一定的成績，但與人民群眾的期盼相比，與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求相比，與先進地區(qū)相比還有一定的差距。為了更好地發(fā)揮基層司法所的調(diào)解主力軍作用，今年以來，市財政撥付資金近 100 萬元，用于司法所建設(shè)。調(diào)解隊伍整體素質(zhì)的提高，極大地促進了社會矛盾排查調(diào)處工作的開展，全市 90以上的矛盾糾紛在鎮(zhèn)（街）、村（居）得到及時有效解決，做到了 “ 小事不出村（居），大事不出鎮(zhèn)（街），難事不出市 ” 。通過召開交流會、座談會、現(xiàn)場會等形式，對調(diào)解員隊伍進行現(xiàn)場教育培訓(xùn)。一是全面加強調(diào)解員隊伍選拔任用和培訓(xùn)管理。各級調(diào)解（處）中心堅持 “ 群眾利益無小事 ” ，充分發(fā)揮配套聯(lián)動作用，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，聯(lián)調(diào)聯(lián)處，盡心盡力為廣大群眾辦實事、謀實利、解難題。我市原平板玻璃廠改制成立新的金州玻璃公司后，原廠的 2024 余名下崗職工因生活困難，加上少數(shù)人的操縱，到市里集體上訪，干擾了新企業(yè)的發(fā)展。事發(fā)后，由市調(diào)處中心牽頭，羊莊鎮(zhèn)調(diào)解中心迅速介入，經(jīng)過一個多月的艱苦工作，查清了原因，分清了責(zé)任，依法糾正了該村村委的違法行為，責(zé)令其賠償了農(nóng)民的經(jīng)濟損失。在調(diào)處化解各類矛盾糾紛的過程中，各級調(diào)解（處）中心始終堅持以人為本，堅持 “ 預(yù)防為主，教育疏導(dǎo)，依法處理，防止激化 ” 的原則，把解決涉及人民群眾切身利益的實際問題作為 第 8 頁 共 11 頁 排查調(diào)處矛盾糾紛的重點，有效維護了群眾的合法權(quán)益。市委、市政府把各級調(diào)解中心矛盾糾紛排查調(diào)處工作作為領(lǐng)導(dǎo)班子年終、任期考核的一項重要內(nèi)容，層層簽訂目標責(zé)任書，定期組織檢查考核；市委組織部把社會矛盾排查調(diào)處工作作為選 拔任用干部的考核標準，與單位及領(lǐng)導(dǎo)干部評先樹優(yōu)、晉職晉級掛鉤；堅決落實 “ 一崗雙責(zé) ” 、 “ 黃牌警告 ” 、“ 責(zé)任查究 ” 、 “ 一票否決 ” 等制度，對工作不力、處置不當(dāng)，造成重大影響的單位和有關(guān)人員，視其情況給予處罰；對工作成績出色、年內(nèi)未出現(xiàn)問題的單位和個人，進行表彰獎勵。 2024 年以來， 通過回訪，妥善處理當(dāng)事人不滿意的矛盾糾紛 9 起。對應(yīng)該及時調(diào)處的矛盾糾紛，由市調(diào)處中心出具交辦單，明確責(zé)任單位和責(zé)任人，交有關(guān)單位辦理，
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