6事業(yè)單位崗位設置實施方案范文(文件)
【正文】 設臵指導意見執(zhí)行。擔負領導職責的職員崗位數(shù)量，按照機構編制部門核定單位領導職務職數(shù)，內設機構領導職務職數(shù)和干部人事管理有關規(guī)定、權限確定 。高級崗位分為 6 個等級，即二至七級，正高級崗位二至四級，副高級崗位五 至七級 。二級崗位作為我縣的預留崗位，和三、四級崗位有同等性質。我縣所屬事業(yè)單位原則上不設臵二級崗位，嚴格按照條件控制三級崗位。 第 10 頁 共 14 頁 二、實施范圍和對象 本單位在編在冊的管理人員、專業(yè)技術人員納入崗位設置管理。主體崗位是 管理崗位，占崗位總量的 90%。 3 個。 4 個。其中。專業(yè)技術崗位占崗位設置總量的 1%。 3 個。 4 個。其中：十二級崗位 1 個。 ，愛崗敬業(yè)，廉潔自律、奉公守法、作風正派、光明磊落。 ， 5 年以上行政管理工作經驗，近兩年考核稱職以上，身體健康。 （二）專業(yè)技術崗位基本條件基本條件： 制度。 ，完成好崗位各項職責任無投訴。 ，思路清晰，強烈的敬 業(yè)精神和團隊合作觀念。本單位人員根據(jù)公布的崗位和崗位聘用條件，結合自身實際，積極參與崗位競聘。 （ 4）考察評議：本單位崗位設置工作領導小組對通過初審的應聘人員進行競聘上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報本單位領導班子研究決定 。在公示期內有異議者，按程序進行復議，確屬不當者，取消聘用資格。 （ 9）今后出現(xiàn)崗位空缺，通過競聘上崗的方式擇優(yōu)聘用。單位法定代表人（或委托代理人）與受聘人員簽訂崗位聘用合同。 （ 6）結果公示。 （ 2）申請應聘：應聘人員向本單位提出書面應聘申請，并按要求提交相關證明材料 。 。 ，近兩年考核稱職以上，身體健康。 ，愛崗敬業(yè)，廉潔自律、奉公守法、作風正派、光明磊落。 、開拓創(chuàng)新意識、溝通能力、書面表達能力，具備團隊合作精神。 、開拓能力，有強烈的進取心，有良好的職業(yè)道德，起帶頭作用。 （一）管理崗位條件基本條件： 。九級職員 4 個。七級職員 1 個，名稱是主任 。其中。 本單位首次崗位設置方案為：設置崗位總量 8 個 ，其中：管理崗位 7 個，專業(yè)技術崗位 1 個。九級職員 4 個。七級職員 1 個，名稱是主任 。 （一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù) 7 個，占單位崗位總量的 90%。202417 號）文件精神要求： 本單位崗位設置目標方案為： 設置崗位總量 8 個，其中。 一、指導思想 堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，認真貫徹落實《 XX 市事業(yè)單位崗位設置管理試行意見》（武辦發(fā) bdquo。20249號和市人字 bdquo。初級崗位分為 3 個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。 專業(yè)技術崗位等級設臵 專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。我縣的事業(yè)單位管理崗位分為 5 個等級，即六至十級職員崗位，分別對應現(xiàn)行的處（縣）級副職、科（鄉(xiāng)）級正職、
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