【正文】 關(guān)項目的綜合考察組成員共同實施考察?？己藘?nèi)容既設(shè)置 gdp 指標，也設(shè)置黨的建設(shè)等非經(jīng)濟指標，對各項考 核指標合理量化分值。 三、樹立全新的工作理念，推動組織工作創(chuàng)新 關(guān)于工作創(chuàng)新的重要性，我們已經(jīng)強調(diào)了很多。 思維定勢是我們創(chuàng)新工作的大忌，它雖然能夠幫助我們對問題作出快速反應(yīng)，但對我們創(chuàng)造性地解決問題卻是最大的障礙。下半年，我們將開展 “ 組工干部能力建設(shè) ” 活動，堅持在 “ 站起來會說、坐下來會寫、沉下身會做 ” 三個方面下功夫，著力提高干部綜合素質(zhì)。建立交流平臺。以組織系統(tǒng)內(nèi)部刊物為載體，支持撰寫信息和調(diào)研文章。在全力做好組織部門本職工作的同時，緊緊圍繞縣委、縣政府工作中存在的難點、熱點問題 ,拓展工作面，擴大工作范圍，通過參與解決矛盾錯綜復(fù)雜、操作難度大的棘手問題，不僅為縣委、縣政府分憂，同時也增強素質(zhì)、提高水平，增強能做、會做和巧做的本領(lǐng)。 全省進一步深化干部選任工作改革專題會議是 4 月 8 日在成都召開的，省委常委、組織部長魏宏及省委組織部其他部領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)處室負責人參加了會議，魏宏部長在會上作了重要講話，劉云夏副部長對《規(guī)程》作了說明。他指出，深化 干部選任工作改革，不僅是提高黨的執(zhí)政能力的需要，也是解決干部工作各種問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是中央和省委在干部問題上反復(fù)強調(diào)的重點要求。下面，我就如何落實好全省進一步深化干部選任工作改革專題會議精神講四點意見： 一、我市深化干部選任工作改革的主要做法及存在的問題 去年省委組織部召開全省干部選拔落實群眾公認原則工作會議以來，市、縣 (區(qū) )組織部門把剛性地執(zhí)行《五條規(guī)定》、加強和改進干部選任工作、落實群眾公認原則作為深化干部制度改革的重點，采取了一系列措施，推動了干部選拔任用從理念到思路、從制度到方法的創(chuàng)新。在任用環(huán)節(jié)，對提拔人選進行了任前公示。四是從客觀上保護了領(lǐng)導(dǎo)干部和組織部門，省、市推行的改革，就是把干部選任的標準、程序、做法等交給群眾，堅持按制度和程序選人用人，減少了人為操作空間，化解了群眾對干部選任的誤解和偏見 ，客觀上保護了領(lǐng)導(dǎo)干部和從事干部工作的同志，維護了組織部門的形象。有的片面理解工作程序，認為只要程序合法，選拔的干部就是合格的。 二、充分認識深化干部選任工作改革的重要意義 干部的選拔任用，作為執(zhí)政黨乃至全社會關(guān)注的重點問題、熱點問題，需要不斷的改革和深化。四中全會《決定》指出，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，要以建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍為關(guān)鍵。從某種意義講，黨的干部選任工作與黨的執(zhí)政能力密不可分，執(zhí)政黨選人用人水平的高低，直接決定黨的執(zhí)政能力的高低，我們應(yīng)當從這樣的高度來認識深化干部選任工作改革的重大意義。但是也要清醒地看到，我們在干部選任工作改革方面還存在不少問題。近年來，中央先后下發(fā)的《干部人事制度改革綱要》、《干部任用條例》，四中全會《決定》對改革干部選任方法提出的要求，以及去年中央下發(fā)的五個法規(guī)性文件，都主要集中在干部選任領(lǐng)域，緊緊扭住干部選任改革這個重點。長期以來，干 部的提名權(quán)多在領(lǐng)導(dǎo)手中，我們絲毫不懷疑依靠領(lǐng)導(dǎo)提名能選出優(yōu)秀人才，但僅僅依靠領(lǐng)導(dǎo)選人，卻容易使優(yōu)秀人才進不了視野，容易影響選人用人的公正性、準確性。 二是堅持 “ 科學(xué)化、民主化、制度化 ” 這樣一個干部選任工作的價值取向。 三是建立健全符合《條例》精神的科學(xué)的干部選任工作機制。剛才仁均同志就《規(guī)程》作了說明，希望各縣 (區(qū) )要嚴格按照《規(guī)程》來開展干部選任工作。干部選任的各個環(huán)節(jié)制度的設(shè)計，都要體現(xiàn) “ 群眾公認 ” 的思想。社會對干部工作的關(guān)注，不僅看重我們選了什么樣的人，更看重選人的過程是否公開公正。沒有比較就沒有鑒別。 四是程序法則的思想。我們講要堅持用好的制度選人，形成選拔任用干部的科學(xué)機制，更多的時候就是強調(diào)要按規(guī)定的程序辦事。由于選拔任用不同層次、類型的干部差異很大，一些環(huán)節(jié)不可能完全照搬，但基本精神必須堅持，關(guān)鍵環(huán)節(jié)必須把握。 二是積極推行差額考察和差額上會。 三是積極推行數(shù)量線型分析。 在縣組織工作總結(jié)會議發(fā)言 。 四是必須實行票決任用。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆方案和正職人選的個別調(diào)整補充，要注意實行有差額人選報黨委?？疾鞂ο笕诉x必須在民主推薦中得到多數(shù)推薦票，組織和個人推薦的人選必須進入民主推薦程序，并得到多數(shù)群眾擁護才可作 為考察對象人選。這些程序既貫徹了深化干部選任工作改革的原則，又改進了干部選拔任用工作的方法，具有很強的現(xiàn)實針對性和嚴密的內(nèi)在聯(lián)系。而程序是制度化的延伸和具體化，是落實制度的重要保證 。從分析中甄別，從比較中擇優(yōu)，應(yīng)是干部考察考核的一個基本功能?！兑?guī)程》對民主推薦、任前公示和測評結(jié)果反饋等作出了明確規(guī)定，為落實干部選拔任用上的公開公正提供了制度和程序保證。 二是公開公正的思想。 “ 群眾公認 ” 是黨的群眾路線在干部工作中的體現(xiàn)和運用，也是在選拔任用干部上必須始終堅持的重要原則。目前，我們從對一個干部的動議到任用，初步形成了一個程序閉合、操作規(guī)范的干部選任制度體系，初步構(gòu)建了干部選任工作的良性運行機制。作為執(zhí)政黨的組織工作、干部工作，我們提出要以 “ 科學(xué)化、民主化、制度化 ” 作為基本取向，應(yīng)當說是體現(xiàn)了四中全會精神。有了這一條，使在干部選任上的公眾意愿有了合理暢通的表達渠道，使用人上的不正之風(fēng)從源頭上受到遏制。堅定不移地推進干部選任工作改革，這既是貫徹落實中央、省委、市委精神的需要，也是我們深化改革、提高干部選任工作水平的契機。 第三，要充分認識到這是中央和省、市委在干部問題上反復(fù)強調(diào)的重點要求。選什么樣的人，怎樣選人，始終是黨的建設(shè)和組織工作要解決和回答的至關(guān)重要的問題。四中全會《決定》提出構(gòu)建社會主義和諧社會，和諧社會的根本內(nèi)涵之一是 “ 公平正義 ” 。對此，我們必須進一步提高對深化干部選任工作改 革重要意義的再認識。在干部考察環(huán)節(jié)，質(zhì)量第一、優(yōu)中選優(yōu)的意識還不強，過細的功夫下得比較少，遇到有反映一時又難以查清的問題時還缺乏高度的責任感等等。如在貫徹執(zhí)行省、市出臺的一系列制度方面，個別地方不是全面地執(zhí)行，而是有選擇地執(zhí)行 。二是運用兩次推薦、個人陳述、差額考察等方法層面的改革和創(chuàng)新，對 “ 帶病 ” 的干部形成了一道 “ 防火墻 ”。在考察環(huán)節(jié)，堅持實行考察預(yù)告，適當擴大考察范圍，推行差額考察和定量考察，高度重視問題反映，杜絕干部 “ 帶病提拔 ” 。劉云夏同志詳細介紹了《規(guī)程》的編制目的、出臺背景，以及實施《規(guī) 程》必須把握的原則、履行的程序、注意的要點和遵守的紀律。會議的主要內(nèi)容是回 顧 2024 年以來全省干部選任工作改革情況，研究落實《規(guī)程》，把去年全省召開干部選拔落實群眾公認原則會議以來省里在干部選拔工作中出臺的一系列改革措施，深入貫徹到各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的操作層面中去。 【領(lǐng)導(dǎo)會議發(fā)言范文 】四 同志們： 經(jīng)市委同意，今天召開全市深化干部選任工作改革專題會議。規(guī)定對在各類報刊上發(fā)表組織工作文