【正文】 。 第十五條、獎(jiǎng)金。 主動(dòng)揭發(fā)他人的違規(guī)行為，使公司免 遭損失 。 員工在維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng) 。 在業(yè)務(wù)改進(jìn)、機(jī)械故障預(yù)防方面有突出貢獻(xiàn)，可以晉級(jí)或優(yōu)先晉級(jí) 。 第六章施行 第十九條、本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始施行。 四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類(lèi)： 重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受 100 元 — 500 元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、 100 元 — 300 加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng) (獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)作出 ) (1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的 。(頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū) ) (5)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者 。 (9)其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。 (4)遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者 。 二、月度優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)具備的條件 (一 )月度優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件： 時(shí)間滿(mǎn)一個(gè)月以上的主管級(jí)以下員工 。 (二 )優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備比同崗位人員甘于奉獻(xiàn)的精神和崗位嫻熟的崗位技能為先決條、件 (詳見(jiàn)“ 六、優(yōu)秀員工評(píng)判細(xì)則 ”)。 (四 )公司級(jí)優(yōu)秀員工分為后勤支持類(lèi)以及技術(shù)支持類(lèi)，屬于后勤支持類(lèi)的部門(mén)：管理部、財(cái)務(wù)部以及各技術(shù)部門(mén)項(xiàng)目助理 。 (三 )由管理部根據(jù)各部門(mén)上報(bào)部門(mén)級(jí)月度優(yōu)秀員工名單以及評(píng)語(yǔ)，報(bào)總經(jīng)理辦公室審批 。 獲得優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，并與總經(jīng)理進(jìn)行合影 。 評(píng)判細(xì)則分為統(tǒng)一適用的標(biāo)準(zhǔn)和各崗位具體標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)符合。 責(zé)任心強(qiáng)、工作主動(dòng)、愛(ài)崗愛(ài)司、品德高尚 。 2024 年公司員工管理獎(jiǎng)罰制度最新篇 7 第一條、為了加強(qiáng)，教育員工遵守國(guó)家法規(guī)和政令，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度。 第四條、本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況。 ，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 (二 )員工有下列情況之一者，可于 “ 記功 ” 。 (三 )員工具有下列情況之一者，可予 “ 嘉獎(jiǎng) ” 、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。 ，有顯著成績(jī)者。 (一 )員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以 “ 免職或解雇 ” 處分 ，營(yíng)私舞弊者。 主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 ，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。 。 ，或吸煙引火者。 ，擅自帶外人入廠參觀者。 (本人及頂替者 )。 。 第九條、員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書(shū)面通知本人并摘錄事由公布眾知。 。 第十一條、本公司為求對(duì)員工考核、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲公平起見(jiàn)，可設(shè)置員工考評(píng)審議委員會(huì)。 ，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì) 7 次 (含 7 次 )以上者。 ，不服管教者。 ，影響秩序者。 。 。 3 天或全年曠工達(dá) 7 日以上者 2 次者。 。 。 第六條、員工獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng) 3 次等于記功 1 次，記功 3 次等于記大功 1 次。 。 (一 )項(xiàng) 1 至 3 款人員完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 ，能事先揭發(fā)、制止者。 (一 )員工有下情況之一者，可用于 “ 獎(jiǎng)金 ” 或 “ 記大功 ” ，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。 ，教育與懲罰相結(jié)合。 經(jīng)過(guò)民主評(píng)議，得到絕大部分人的認(rèn)可。 (一 )公司所有員工被評(píng)為優(yōu)秀員工統(tǒng)一適用的標(biāo)準(zhǔn) 能夠遵守《》和崗位職能的要求 。 獲得參與公司優(yōu)秀員工旅游計(jì)劃 (附件一《優(yōu)秀員工旅游 獎(jiǎng)勵(lì)方案》 )。 (五 )經(jīng)總經(jīng)理辦公室確定后現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)、會(huì)后張榜公告以及符合規(guī)定的給予獎(jiǎng)勵(lì)旅游。 四、評(píng)選辦法 (一 )管理部建立員工獎(jiǎng)懲記錄檔案，作為評(píng)選月度公司級(jí)優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之一 。 (二 )各部門(mén)組織對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)選，選出一名部門(mén)級(jí)月度優(yōu)秀員工 。 對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理作出重大貢獻(xiàn)或受到兄弟部門(mén)的肯定 。 (6)拾金 (物 )不昧者。(頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū) ) (2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者 。 (7)全年出滿(mǎn)勤的 。 (3)保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的 。 二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象： 公司所有員工。 第五章權(quán)責(zé) 第十七條 、有關(guān)考勤方面的規(guī)定一律按照《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。員工有下列行為之一者，予以晉級(jí)或優(yōu)先晉級(jí)： 記大功一次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級(jí) 。 遇有重大意外事故能挺身而出，搶救公司財(cái)物 。 在主辦業(yè)務(wù)方面有重大拓展或改革，且取得明顯經(jīng)濟(jì)效益 。 在維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng) 。員工有下列行為者，予以記大功： 維護(hù)公司利益，主動(dòng)與危害公司利益的行為作斗爭(zhēng) 。 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)保質(zhì)完成 。 堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得高一級(jí)學(xué)歷或取得某項(xiàng)職業(yè)的職業(yè)資格證書(shū) 。 忠于職守、積極負(fù)責(zé)，主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù) 。 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失 。 購(gòu)買(mǎi)變質(zhì)大米、蔬菜，導(dǎo)致員工食物中毒 。 私自將公司財(cái)物帶出廠門(mén)，盜竊公司財(cái)物 。 未經(jīng)允許，私自透露客戶(hù)信息及各種材料、產(chǎn)成品 價(jià)格 。 故意損壞公司生產(chǎn)設(shè)備、辦公用具 。 在公司外 200 米范圍內(nèi)打架鬧事 。 傷風(fēng)敗俗，在公司范圍內(nèi)從事有傷風(fēng)化之行為，影響公司形象 。 1有兩人及以上人員同時(shí)犯第七條、所規(guī)定之錯(cuò)誤，相互包庇者 。 制造、散布不利于公司團(tuán)結(jié)和發(fā)展的謠言 。 違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，接待人員沒(méi)有阻止外客在禁煙區(qū)吸煙的 。 積極揭發(fā)同犯人員者 。 1下班前沒(méi)有將工作場(chǎng)地打掃干凈