20xx年選拔任用優(yōu)秀婦女干部工作心得體會(huì)范文(文件)
【正文】 核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 二是強(qiáng)化措施 “ 培 ” 。在鼓勵(lì)后備干部在職自學(xué)、參加學(xué)歷教育的基礎(chǔ)上，根據(jù)各級(jí)各類婦女干部的特點(diǎn)，進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)，組織她們學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、科技、法律、管理和實(shí)用科技等各個(gè)領(lǐng)域的新知識(shí)，不斷增強(qiáng)婦女干部的業(yè)務(wù)能力。今年，縣委在鄉(xiāng)鎮(zhèn)為縣信訪局選派了 10 名優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉一年時(shí)間，其中有女干部 4 名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中提拔使用 2 名。對(duì)年紀(jì)輕、學(xué)歷高、有潛力的女干部，立足 “ 早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早使用 ” ，今年以來(lái)，縣委共提拔干部 19 名，其中，女干部 6 名，做到了大膽提拔，大膽使用。目前全縣有 5 名女干部擔(dān)任正科單位 “ 一把手 ” ，其中縣直黨政部門一把手 3 名，鄉(xiāng)黨委書(shū)記 1 名、鄉(xiāng)長(zhǎng) 1 名 。對(duì)新提拔的女領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行試用期的一律執(zhí)行試用期制度，縣委組織部、縣婦聯(lián)經(jīng)常對(duì)她們的工作業(yè)績(jī)、工作方法及工作作風(fēng)進(jìn)行走訪了解，跟蹤管理，有針對(duì)性地進(jìn)行幫助指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)苗頭性問(wèn)題，及時(shí)給予幫助和提醒，有效地 促進(jìn)了女干部的健康成長(zhǎng)。引導(dǎo)選民把公道正派、依法辦事、熱心為群眾服務(wù)，代表婦女權(quán)益的女性選進(jìn)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。在全縣 952 名科級(jí)干部中，女領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)H有 94 名，占科級(jí)干部總數(shù)的 %。全縣四大領(lǐng)導(dǎo)班子中，女性僅占 5 名。在培養(yǎng)選拔婦女干部的過(guò)程中，進(jìn)一步加大對(duì)婦女干部的教育培訓(xùn)力度，不斷提高婦女干部的理論素養(yǎng)、思想政治素質(zhì)，不斷提高判斷形勢(shì)的能力、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力。對(duì)于符合選拔任用條件的婦女干部，在不突破領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的前提下采取不同的方式解決其級(jí)別問(wèn)題，努力提高縣委、縣政府部門領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部的配備率。 2024 年選拔任用優(yōu)秀婦女干部工作心得體會(huì) 。要把培養(yǎng)和選拔女干部 工作放在戰(zhàn)略的高度，積極爭(zhēng)取黨委組織部門的支持，從上到下建立起培養(yǎng)女干部的基地，有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)的對(duì)那些有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹窟M(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，進(jìn)一步優(yōu)化女干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高女干部整體素質(zhì)。 三是適時(shí)選拔，不斷提高婦女領(lǐng)導(dǎo)干部的比例。把婦女干部的選拔培養(yǎng)工作作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要環(huán)節(jié)來(lái)抓，擺上突出位置，深刻認(rèn)識(shí)當(dāng)前婦女干部使用中存在的現(xiàn)狀和問(wèn)題，增強(qiáng)工 作的緊迫感和責(zé)任感，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳力度，形成有利于婦女干部成長(zhǎng)的輿論環(huán)境，營(yíng)造有利于婦女干部脫穎而出的社會(huì)環(huán)境，為婦女干部施展才華搭建平臺(tái)。全縣 18 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和 30 多個(gè)縣直單位中僅有 5 名女正職領(lǐng)導(dǎo)，大部分女領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任副職，任職層次低 。目前， 123 名村婦代會(huì)主任進(jìn)入了 “ 支委 ” ，217 名村婦代會(huì)主任進(jìn)入了 “ 村委 ” ，實(shí)現(xiàn)了女性 100%進(jìn) “ 兩委 ” ，有力地調(diào)動(dòng)了基層?jì)D女干部的工作積極性。今年，縣婦聯(lián)緊緊抓住新一屆村 “ 兩委 ” 換屆選舉契機(jī)，多次向縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，爭(zhēng)取女性 100%進(jìn) “ 兩委 ” 工作，參與形成了《關(guān)于認(rèn)真做好全縣村級(jí)黨組織和第七次村民委員會(huì)換屆選舉工作的意見(jiàn)》，《意見(jiàn)》明確指出，確保村 “ 兩委 ” 成員中至少有一名婦女干部。嚴(yán)管理。交任務(wù)。 三是加大力度 “ 選 ” 。實(shí)踐鍛煉重點(diǎn)培養(yǎng)。以縣委黨校為主陣地，采取組織聯(lián)辦或婦聯(lián)自辦的辦法，每年在縣委黨校舉辦 4 期以上婦女干部培訓(xùn)班，近三年來(lái)共培訓(xùn)女干部 450 多人次，黨政機(jī)關(guān)的女干部基本上得到了輪訓(xùn)。在縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中積極推薦優(yōu)秀女干部，并根據(jù)推薦結(jié)果，建立了婦女后備干部人才庫(kù)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作中，全縣 18 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備率達(dá)到了 100%。 24 個(gè)政府職能部門 15 個(gè)配備了女干部，配備率達(dá) %。 2024 年選拔任用優(yōu)秀婦女干部工作心得體會(huì)范文篇 3 近年來(lái)， xxxx 縣婦聯(lián)以實(shí)施婦女發(fā)展規(guī)劃為主線，認(rèn)真履行婦聯(lián)組織職
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