無(wú)固定期限勞動(dòng)合同5篇(精選)(文件)
【正文】 名稱： 住所： 法定代表人 (委托代理人 )： 身份證號(hào)： 聯(lián)系電話： 乙方 (勞動(dòng)者 )姓名： 性別： 住址： 居民身份證號(hào)： 聯(lián)系電話： 勞動(dòng)用工合同 甲方：四川恒豐鋼結(jié)構(gòu)有限責(zé)任公司 (以下簡(jiǎn)稱 “ 甲方 ”) 乙方： (以下簡(jiǎn)稱 “ 乙方 ”) 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本勞動(dòng)用工合同，并共同遵守本勞動(dòng)用工合同所列條款。 第三條、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資每月不得低于 元。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 。 第十三條、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處罰，直至解除本勞動(dòng)用工合同。 第十七條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動(dòng)用工合同： 嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 第二十一條、本勞動(dòng)用工合同期限屆滿，勞動(dòng)用工合同即為終止。 八、違約責(zé)任與賠償 第二十三條、甲方違反本勞動(dòng)用工合同約定的條件解除本勞動(dòng)用工合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)用工合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。工作滿五年以上的 (含五年 )不再償付。對(duì)裁決不服的，可以向通川區(qū)人民法院提起訴訟。那么，在哪些情形下可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢 ?法律是有規(guī)定的，接下來(lái)就讓我們一起看看無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)知識(shí)。 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 。而 24 中情形只要?jiǎng)趧?dòng)者提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位沒有選擇權(quán)，就應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)： 。最后一種情形是法律直接推定用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)直接適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞 動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 。 第二十八條、本勞動(dòng)用工合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向通川區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第二十五條、乙方解除本勞動(dòng)用工合同的，凡 由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意 ，可以續(xù)訂勞動(dòng)用工合同。 第十九條、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)時(shí)間不能正常進(jìn)行的，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門后，可以解除本勞動(dòng)用工合同。 被依法追究刑事責(zé)任的。 第十五條、訂立本勞動(dòng)用工合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)用工合 同無(wú)法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本勞動(dòng)用工合同相關(guān)內(nèi)容。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德 。 五、保險(xiǎn)福利待遇 第十一條、甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和達(dá)州市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第八條、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 第五條、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。有效期為 201 年 月 日至 年 月 日。 (二 )本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無(wú)效。 十一、爭(zhēng)議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。 (三 )(勞動(dòng)合同法 )規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。 (三 )乙方自覺遵守國(guó)家和盛市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。 (四 )乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) 。 (四 )甲方為乙方提供以下福利待遇。 (六 )甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 ________日 (或周 ________)如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng) 提前到最近的工作日支付。 其他形式： (二 )乙方試用期工資為 ________元 /月。 (四 )乙方的其他休息休假安排。 不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 ) 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方的工作內(nèi)容 (崗 位或工種 )________________。合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月 。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 ________。 一、合同期限 (一 )甲乙雙方同
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