【正文】 　　注冊地址:益陽市赫山區(qū)大利路6號　　乙方:　　性別:　　居民身份證號碼:　　家庭住址:　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。員工聘用合同二、工作內容和工作地點　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作?！　?zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時?！　〉诎藯l乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。甲方為乙方辦理有關社會保險、醫(yī)療保險及住房公積金手續(xù)。愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德?！　〉谑臈l當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方。嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的。　　(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的?！　〖追?公章)　　乙方(簽字或蓋章)　　法定代表人或委托代理人：　　簽訂日期：20xx年xx月xx日無固定期限勞動合同8　　一、無固定期限勞動合同的概念　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！　∮捎谌狈o固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。在第（2）、（3）、（4）種情形下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位沒有選擇權，必須簽訂無固定期限勞動合同?！　o固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。由于勞動法在無固定期限勞動合同制度設計上的缺陷，無固定期限勞動合同簽訂率極低，對勞動者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠發(fā)展均有不利影響。　?。?）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。　　執(zhí)行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周休息日為。甲方按支付乙方病假工資。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！　〉谑藯l乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接，應當支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付?！　〉诙粭l本合同的附件為效力。那么無固定期限勞動合同究竟可以終止嗎?無固定期限勞動合同跟終身制一樣嗎?下面我將為您詳細介紹。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。固定期限的勞動合同以及以完成一定工作為期限的勞動合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動合同，如果固定期限勞動合同的期限簽到勞動者退休的時間，或者以完成一定工作為期限的勞動合同工作內容是勞動者在退休前不可能完成的，那么實際上這與無固定期限的勞動合同就等同了。　　隨著計劃經濟被市場經濟所取代，隨著勞動關系的市場化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了?！　⊥ㄟ^我的介紹，我們知道，無固定期限勞動合同是可以終止的，且它不同于“終身制”?！钡谌邨l也規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！　T工營私舞弊，給公司造成重大損失的。　　企業(yè)發(fā)生嚴重經營困難，需要裁員的。同樣的道理，員工在無固定期限合同期間，出現(xiàn)上述情形，用人單位也是可以解除勞動合同的，經濟補償依照勞動合同法規(guī)定的標準計算。張某想與公司簽訂無固定期限勞動合同，但是公司的人事部門告訴張某其勞動合同還沒有到期，因此沒有辦法簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)以上規(guī)定，“應當訂立無固定期限勞動合同”的前提條件有3個：一是勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，二是當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，三是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的……通過該規(guī)定可以看出，《勞動合同法》對無固定期限勞動合同的要求。因此，依照《勞動合同法》的要求，該公司應當與張某簽訂無固定期限勞動合同。　　用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。因此，用人單位應注意不要將試用期約定成一次固定期限勞動合同?！　娭坪炗啞　￡P于無固定期限勞動合同的強制簽訂，《勞動法》與《勞動合同法》有著不同的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款之規(guī)定，在出現(xiàn)以下三種情形時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：　?。?）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年；　?。?）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；　?。?）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。無固定期限勞動合同15　　一、 具體解析：　　關于此，勞動合同中規(guī)定的是很明確的，該法第49條第3款規(guī)定了，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同，用人單位是沒有權利拒絕的。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 35 / 35。　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。　　另外，還要注意一點，不是說簽訂了無固定期限合同，企業(yè)就絕對不能解雇員工，如果出現(xiàn)了《勞動法》中所規(guī)定的解除勞動合同的法定情形，比如嚴重違反單位規(guī)章制度，給單位造成巨大損失，此時依然是可以解除勞動關系的?！边@是《勞動合同法》創(chuàng)設的“視為”制度，也即如果“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同”，在法律上被視為“用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。三要件缺一不可。無固定期限勞動合同14　　根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，筆者認為無固定期限勞動合同的簽訂，可以分為合意簽訂、強制簽訂和視為簽訂三種情形。需要注意的是，用人單位與勞動者連續(xù)二次固定期限勞動合同，是指自20xx年1月1日起，用人單位與勞動者的固定勞動合同次數(shù)，跨年度的勞動合同和僅約定試用期的合同都可以視為一次固定期限勞動合同，再次簽訂的合同到期后，勞動者不存在勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的法定被解除勞動合同情形的，則用人單位應在合同期滿后與勞動者簽訂無固定期限勞動合同?！　《?、應該簽訂：用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同有3類：　　勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。否則就應承擔支付雙倍工資的責任。以上規(guī)定還表明：“應當訂立無固定期限勞動合同”的情形只在雙方續(xù)訂勞動合同時發(fā)生，是對雙方勞動合同續(xù)訂中有關期限的一種限制性規(guī)定。公司的解釋是否成立呢？　　評析　　《勞動法》第20條規(guī)定：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。無固定期限勞動合同12　　案例　　張某是一家公司的老員工，在公司工作了很多年，每5年與公司簽訂一次勞動合同。　　無固定期限勞動合同只是說勞動合同沒有期限，在本質上跟有固定期限的勞動合同是一樣的?！　趧诱呋疾』蚍且蚬搨?，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！薄　】梢越獬那樾斡泻芏喾N：　　員工有犯罪行為，被追究違約責任的。無固定期限勞動合同11　　勞動者與用人單位簽訂無固定期限的