【正文】 系列決策部署，以境界有新提升、工作有新亮點、素質(zhì)有新加強、效能有新提高、形象有新變化為目標，全面加強全體機關(guān)干部特別是領(lǐng)導干部的思想作風、學風、工作作風和生活作風建設(shè)，緊緊圍繞活動主題，深入查擺解決存在的突出問題，努力形成優(yōu)良的工作作風、健全的制度規(guī)范和優(yōu)質(zhì)的工作效能。市招商局建立健全了各項規(guī)章 第 19 頁 共 25 頁 制度，堅持用制度來規(guī)范各項對臺工作，不斷改進工作作風。招商局全體黨員干部，堅持深入企業(yè)一線為客商排憂解難，得到了客商的一致好評，贏得了客商的高度信任。教育引導全體人員牢固樹立 “ 終身學習 ” 的理念，真正把讀書學習當成一種生活態(tài)度、一種工作責任、一種精神追求，結(jié)合工作實際和個人知識結(jié)構(gòu)，確定學習內(nèi)容，列出學習計劃，制定學習方案，自覺做到 “ 五個一 ” ：每天讀一篇好文章，每月讀一本好書，每季度寫一篇心得體會，每半年交一本讀書筆記，每年形成一篇學習總結(jié)。 三是熱情服務，建設(shè)服務型機關(guān)，提供更優(yōu)服務。認真開展 “ 亮規(guī)范、亮服務 ” 集中承諾和 “ 對標承諾 ” 定期公示活動，結(jié)合招商局實際，組織開展廉政教育講座、警示教育等活動，引導全體人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷加強思想道德修養(yǎng)，始終保持廉潔自律的良好形象。建立全校學習制制，豐富和創(chuàng)新學習形式；加強黨員干部理想信念教育和黨性黨風教育，深入開展示范教育、警示教育和崗位勤廉教育；大力推進職業(yè)道德建設(shè)，有針對性地舉辦崗位練兵、業(yè)務培訓、法律法規(guī)講座等，提高我校教師的業(yè)務 第 22 頁 共 25 頁 素質(zhì)；采取激勵措施，強化學以致用，不斷培養(yǎng)和提升我校教師的自覺學習能力。緊緊圍繞中心工作，明確責任，強化落實，真正做到接受任務不講條件、執(zhí)行任務不打折扣、完成任務精益求精。 加強廉潔從教，厲行節(jié)約、反對浪費，杜絕辦公場所亂堆亂放、文件材料亂扔亂擺、衛(wèi)生臟亂差以及鋪張浪費、儀容儀表不整、形象不佳等問題的出現(xiàn)。 強化 “ 四曬 ” 機制。 建立標準化服務體系。 嚴格考核。校長室將根據(jù)考核辦考核結(jié)果，對完成工作任務較好的部門和個人進行獎勵，對完成工作任務落后的部門和個人，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行問責。成立領(lǐng)導辦公室，藺校長任組長，校長負總責，同時明確分管校長和各處室的職能，按照活動總體要求，結(jié)合學校實際，精心組織實施。樹立典型，不斷總結(jié)經(jīng)驗，營造良好的機關(guān) 第 25 頁 共 25 頁 作風和效能建設(shè)氛圍。 。要結(jié)合自身工作實際，積極開展自查自糾，找準突出問題，認真抓好整改落實。辦公室要組織召開全體教師會議進 行宣傳發(fā)動。 大力提倡文明用語、文明辦公，以限時辦結(jié)制提高工作效率，使全體教師把精力集中在干事上、把本領(lǐng)體現(xiàn)在辦事上、把作風展示在干事上。并與年度中的考評、獎懲、職務晉升、崗位調(diào)整相掛鉤。 （四）加強督查考核，加大獎懲力度 強化督查。 （三）實施 “ 零障礙 ” 工程，打造群眾滿意型學校 推進 “ 零障礙 ” 服務全程協(xié)辦制。建立黨務政務公開欄，把我校貫徹落實黨的路線方針政策、上級重大決策部署以及各支部、各處室、各部門貫徹落實學校各項政策進行公示，并定期對黨風廉政責任制 第 23 頁 共 25 頁 及廉潔自律等情況向全體教師公示，接受全體教 職工的監(jiān)督評價。 創(chuàng)新能力。學習中做到有安排、有記錄、有筆記、有資料、有考勤、有檢查。 二、工作內(nèi)容 根據(jù)當前我校作風和效能建設(shè)的現(xiàn)狀，重點圍繞教師隊伍建設(shè)、依法行政、強化督查等內(nèi)容，積極開展機關(guān)作風和效能建設(shè)活動。 四是轉(zhuǎn)變作風，建設(shè)廉潔型機關(guān)，樹立更好形象。 二是提高效率，建設(shè)效能型機關(guān)，營造更好環(huán)境。組織全體人員學習《兩個條例》、《廉政準則》，按照一崗雙責提高責任意識、大局意識，統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，不斷增強全體人員的思想政治素質(zhì)。 二是重服務，把加強機關(guān)作風和效能建設(shè)與優(yōu)質(zhì)服務結(jié)合，積極為外來企業(yè)排憂解難。 一是提效能，把加強機關(guān)作風和效能建設(shè)與嚴格規(guī)章制度相結(jié)合，努力建立良好機關(guān)工作運行機制。 . 第四篇：機關(guān)作風效能建設(shè)實施方案 ***關(guān)于機關(guān)作風效能提升實施方案 根據(jù)市委、市政府提出的根據(jù)市委在全市開展 “ 作風效能提升年 ” 活動和 “ 深化作風建設(shè)、治理慵懶散奢、整治為官不為 ” 第 18 頁 共 25 頁 主題活動的要求，招商局高度重視，積極行動，采取有效措施，以打造 “ 四型 ” 機關(guān)為載體，扎實開展機關(guān)作風效能提升年活動和 “ 深化作風建設(shè)、治理慵懶散奢、整治為官不為 ” 主題活動，努力提高招商局機關(guān)工作作風和效能建設(shè)水平。 三、組織領(lǐng)導 學校成立以校長為組長，王勉生主任為副組長，劉艾芝主任、黃樂斌老師、林偉老師為組員的領(lǐng)導小組。要認真貫徹執(zhí)行《 XX 市公職人員影響機關(guān)效能和執(zhí)行力行為責任追究辦法（試行）》，實行執(zhí)法 第 17 頁 共 25 頁 責任制、失職追究制，加大對不作為、慢作為、亂作為和影響發(fā)展、損害群眾利益等行為的追究力度。（ 2）建立投訴信箱和投訴電話。 建立監(jiān)督制約機制。不準利用職務之便接受被管理人或服務對象以各種名義安排的宴請、旅游及娛樂等活動；不準利用管理權(quán)限吃拿卡要、收受禮品禮金或亂攤派、亂收費及以各種名義亂檢查；不準在管轄范圍內(nèi)利用職權(quán)謀取利益。（ 2）嚴禁辦事拖拉。 嚴肅工作紀律。要做到職責上墻，崗上掛牌、佩卡上崗。要將有關(guān)業(yè)務工作分解細化到崗到人，實現(xiàn)以制 度管人、按制度辦事，切實把制度建設(shè)貫穿于作風效能建設(shè)的各個方面、各個環(huán)節(jié)，形成權(quán)責明確、規(guī)范合理、行必責實、違則必究的管理體制和工作機制。 二、主要任務和措施 加強制度建設(shè)。對紀律松弛、工作渙散、屢教不改的工作人員，嚴格按照有關(guān)規(guī)定，嚴肅予以處理；對違法亂紀的要予以嚴肅查處。結(jié)合單位工作實際，認真開展對照檢查，針對群眾不相信、服務群眾不到 位及在落實惠農(nóng)惠民政策措施方面不力的問題，逐項對照，逐項整改落實。 五、工作要求 （一）加強 組織領(lǐng)導。評估總結(jié)，鞏固提高。倡導 “ 八種良好風氣 ” ：一是勤奮好學，堅定信念；二是服務群眾，愛崗敬業(yè)；三是真抓實干，高效透明；四是艱苦奮斗，開拓創(chuàng)新；五是顧全大局，令行禁止；六是民主科學，和諧共事；七是秉公用權(quán)，廉潔從政；八是為人正派，追求高尚。 （二）分析原因，制定措施，切實整改。在全縣醫(yī)療衛(wèi)生單位發(fā)放征求意見表，召開座談會，征集改進工作作風，提高行政效能的合理化建議。