5篇一：關于安全生產(chǎn)的幾點建議(文件)
【正文】 的現(xiàn)狀，僅靠聯(lián)合執(zhí)法難以改變。按《勞動法》規(guī)定，由勞動社保部門對高危企業(yè)強制實行用工登記，簽訂合法的勞動用工合同，禁止私招亂雇，防止人員無序流動。建立安監(jiān)部門、行業(yè)部門、新聞媒體、文化單位安全宣傳教育體系，扶持、引導和發(fā)展安全文化產(chǎn)業(yè)，把普及安全知識納入學校教育，開設安全課程。 三、夯實安全保障的硬件基礎。盡快建立縣安全生產(chǎn)應急救援指揮中心，同時加快有關行業(yè)或領域應急 救援體系建設，整合現(xiàn)有資源，提升專業(yè)救援隊伍應急救援能力。 六、加大企業(yè)資質(zhì)安全淘汰、事故處罰力度、安全生產(chǎn)與保險業(yè)良性互動、道路 “ 生命工程 ” 和學生專車、建設項目安全“ 三同時 ” 等審查力度，嚴厲打擊安全生產(chǎn)違法行為。進一步強化公安、交通、建設、安監(jiān)、質(zhì)監(jiān)、 4 旅游、國土、水利、農(nóng)機、林業(yè)、電力、教育等負有專項安全生產(chǎn)管理職責部門的安全管理責任，構建綜合治理的齊抓共管格局。完善企業(yè)安全生產(chǎn)保障機制，落實企業(yè)安全生產(chǎn)責任制度、安全生產(chǎn)許可證制度、安全投入及安全費用提取制度、安全 “ 三同時 ” 制度、安全管理人員和特種作業(yè)人員持證上崗制度、安全生產(chǎn)臺賬及生產(chǎn)環(huán)節(jié)和各崗位安全質(zhì)量制度、職業(yè)安全健康管理體系及勞動防護用品使用制度、風險識別及安全評價評估制度、風險保證金及工傷社會保險、責任保險制度和從業(yè)資質(zhì)安全淘汰機制等保障 措施。完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全監(jiān)管體系，賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)機構執(zhí)法權，加強一線安全監(jiān)管執(zhí)法力度 。按照 “ 安全第一，預防為主，綜合治理 ” 的方針和 “ 誰主管、誰負責 ” 原則，建立 “ 分級負責，屬地管理 ” 和 “ 一崗雙責 ” 的安全生產(chǎn)責任制和政府部門行政首長問責制，加大事故處罰力度，嚴厲追究安全生產(chǎn)不作為的責任 。推行 “ 經(jīng)營公司化，調(diào)度科學化 ” 的管理模式，逐步取締客車單車掛靠經(jīng)營。切實加大安全生產(chǎn)投入，拓寬投入渠道，形成以 3 企業(yè)投入為主、政府投入引導、金融和保險參與的多元化投融資體系，引導社會資金投入安全生產(chǎn)。促進安全宣傳進企業(yè)、進機關、進學校、進社區(qū)、進農(nóng)戶。 二、營造濃厚的安全文化氛圍。 2 針對上述問題，結合我縣近年來的安全生產(chǎn)實際，提出以下建議： 一、把保證安全生產(chǎn)作為企業(yè)獲利的前提條件。特別是 由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)這一級沒有執(zhí)法權，但又承擔安全監(jiān)管責任，責權不統(tǒng)一，監(jiān)管責任難以到位。農(nóng)村客運市場運力與運量之間的矛盾突出，農(nóng)民趕集、學生放假時尤其突出。企業(yè)現(xiàn)有安全管理人員大多是半 第 11 頁 共 14 頁 路出家，安全技術畢業(yè)生也不愿去高危行業(yè)，原有技術人員流動大。從事于礦山、建筑施工等勞動密集型高危行業(yè)的大多是農(nóng)民工，安全技術培訓沒跟上，一些企業(yè)甚至沒進行任何培訓就督促他們上崗。務工人員由于受家景貧寒和謀生技能單一所困，在就業(yè)人員與就業(yè)崗位 “ 僧多粥少 ” 的情況下，被動進入明顯威脅生命安全的危險作業(yè)場所。做到安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全，使企業(yè)安全生產(chǎn)工作走上良性循環(huán)的軌道。無論是生活中還是工作中任何一個環(huán)節(jié)都不能粗枝大葉，顧此失彼。加強規(guī)章制度的學習，熟悉、掌握設備的性能、操作規(guī)程；加大現(xiàn)場查糾違章的力度，在班組中開 第 9 頁 共 14 頁 展 “ 互糾互助 ” 的活動，隨時提醒身邊的人或自己，使人人都參與到反違章 的活動中；加強培訓，尤其是針對現(xiàn)場操作、崗位培訓，加強職工的操作技能，標準化操作程序，力求達到標準化、規(guī)范化。二是通過培訓提高業(yè)務素質(zhì)。在操作中很難保證不出現(xiàn)事故，當事故發(fā)生時也不知道如何處理。安全工作是一個責任重大的工作，風險無處不在，事故隨時都有可能發(fā)生，正因為如此，所以很少
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1