【正文】 七、強化行業(yè)安全管理責任。同時，在用工中嚴把特種行業(yè)人員素質(zhì)審查關(guān)，在勞動合同中明確雙方安全權(quán)利及義務(wù)。第五， 安全生產(chǎn)技術(shù)支撐不力，安全技術(shù)人員嚴重不足。 “ 事以密成，語以泄敗 ” 。二是賦予安全監(jiān)管人員的權(quán)力。否則，企業(yè)的安全生產(chǎn)工作無法正常開展，也不可能做到安全生產(chǎn)，生產(chǎn)事故就會接連不斷發(fā)生，職工的生命安全得不到保障，企 業(yè)必然會在經(jīng)濟上遭受嚴重的損失，企業(yè)的生產(chǎn)秩序?qū)⑹艿絿乐赜绊懀髽I(yè)就不可能有好的經(jīng)濟效益，甚至會給企業(yè)造成毀滅性的打擊。一是工作中自我保護意識差，違章操作、違章指揮等現(xiàn)象屢禁不止，時有發(fā)生，干工作憑經(jīng)驗，想當然，總是存在僥幸心理，比如忽略工作中的細節(jié)，不按規(guī)定穿戴勞動防護用具，不按規(guī)章制度監(jiān)護作業(yè)，在施工現(xiàn)場 吊裝作業(yè)不按規(guī)定使用引繩，特別是在吊裝一 第 5 頁 共 14 頁 些體積小、重量輕的物品時，根本不使用引繩，結(jié)果是傷亡事故頻繁發(fā)生；二是安全生產(chǎn)法規(guī)觀念仍然比較淡薄，對安全生產(chǎn)工作被動應(yīng)付，安全管理工作在基層、班組一級形式多、針對性少，如傳達安全會議精神，多數(shù)是照本宣讀，一讀了之，針對性少，不能夠做到舉一反三；三是安全活動只有記錄，沒有內(nèi)容，活動后應(yīng)吸取什么教訓，應(yīng)解決什么問題等沒有真正落到實處，安全工作只是停留在口頭上、文件中。從認真而熱烈大討論中，對安全和健康的重要含義有了更加深刻的認識，對 “ 反違章禁令 ” 有了更加深刻的理 解，從而創(chuàng)造了全員參與的良好安全氛圍，提高了大家安全意識，增強了大家做好安全工作的責任心和信心。 第 1 頁 共 14 頁 篇一：關(guān)于安全生產(chǎn)的幾點建議 關(guān)于安全生產(chǎn)的幾點建議 安全生產(chǎn)是一個企業(yè)能夠長久發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)獲得經(jīng)濟效益和社會效益的保證，與每一位員工的自身息息相關(guān)，對此每一位員工都有責任為企業(yè)的安全生產(chǎn)獻計獻策。在此，我從自己對安全責任的理解和認識這個角度，說說自己的觀點。 責任意識不強。近年來接連發(fā)生的幾起重特大生產(chǎn)安全事故，其主要原因之一是由于基層管理人員沒有很好地重視安全生產(chǎn)，只追求一時的井隊 第 7 頁 共 14 頁 效益。安全工作是一個責任重大的工作，風險無處不在，事故隨時都有可能發(fā)生，正因為如此，所以很少 第 8 頁 共 14 頁 有人主動愿意做這項工作，可給予這些人員相應(yīng)的權(quán)力，切實發(fā)揮他們的作用。無論是生活中還是工作中任何一個環(huán)節(jié)都不能粗枝大葉，顧此失彼。企業(yè)現(xiàn)有安全管理人員大多是半 第 11 頁 共 14 頁 路出家，安全技術(shù)畢業(yè)生也不愿去高危行業(yè)，原有技術(shù)人員流動大。 二、營造濃厚的安全文化氛圍。按照 “ 安全第一，預防為主，綜合治理 ” 的方針和 “ 誰主管、誰負責 ” 原則，建立 “ 分級負責，屬地管理 ” 和 “ 一崗雙責 ” 的安全生產(chǎn)責任制和政府部門行政首長問責制，加大事故處罰力度，嚴厲追究安全生產(chǎn)不作為的責任 。 六、加大企業(yè)資質(zhì)安全淘汰、事故處罰力度、安全生產(chǎn)與保險業(yè)良性互動、道路 “ 生命工程 ” 和學生專車、建設(shè)項目安全“ 三同時 ” 等審查力度，嚴厲打擊安全生產(chǎn)違法行為。按《勞動法》規(guī)定，由勞動社保部門對高危企業(yè)強制實行用工登記，簽訂合法的勞動用工合同，禁止私招亂雇，防止人員無序流動。 1 第四，企業(yè)安全基礎(chǔ)差，安全保障欠賬大，投入不足，安全管理不到位，安全設(shè)施不配套，技術(shù)落后，一些安全隱患得不到及時整改，安全防護措施得不到落實。以此來減少、杜絕出現(xiàn)重復性違章、習慣性違章。這就要求我們在監(jiān)管制度上給與完善，以保證安全監(jiān)督管理人員的作用得到充分發(fā)揮。只有管理人員重視該部門的