【正文】 頁 共 26 頁 決策無法理解，甚至招致人心浮動。知識更新慢，知識技術(shù)不能滿足經(jīng)濟發(fā)展新要求。 三、以企業(yè)文化為切入點，推進企業(yè)加強思想政治工作 以企業(yè)文化為切入點，有利于形成加強思想政治工作的物質(zhì)條件和文化氛圍，有利于思想政治工作多向思維的形成和全方位的開展，在潛移默化中強化思想政治工作的功效。所以增強對企業(yè)文化建設(shè)的自覺性，既是思想政治工作的根本，也是思想政治工作的重要保證。此外，加強職工之家建設(shè)，開展形式多樣的健康向上的文體娛樂活動，如開展讀書演講、知識競賽活動，節(jié)日聯(lián)歡活動，攝影、歌詠比賽，體育健身及體育競技比賽活動 第 21 頁 共 26 頁 等，對職工進行文化熏陶，提煉共同發(fā)展精神，培養(yǎng)具有一定文化底蘊、文化修養(yǎng)，文明禮貌，愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，奮發(fā)向上，頑強拼搏的高素質(zhì)的現(xiàn)代電力職工隊伍。同時要引導(dǎo)員工積極參與企業(yè)的管理、服務(wù)、生產(chǎn)、經(jīng)營和企業(yè)文化的建設(shè)，使員工 群眾與企業(yè)同呼吸共命運、齊享福共患難，形成一個緊密的互相依靠、互相促進的利益共同體。 參考文獻： [1]唐臻科 .企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的最佳融合點 [j].化工管理， . [2]周權(quán) .淺談電力企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作 [j].中國電力教育， . [3]楊月靜 .思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的思考 [j].XX 省電大學(xué)刊， .[4]陳基棠 .企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的異同點 [j].發(fā)展， . [5]李大寬，鄢斌 .以企業(yè)文化建設(shè)為載體創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作 [j].中國核工業(yè)， . [6]楊宏偉，紀超凡 .對企業(yè)文化與思想政治工作的思考 [j].青海社會科學(xué)， . [7]郭懷靈 .前企業(yè)文化建設(shè)中的問題眾對策 [j].云南電業(yè)，. [8]李志琴，陶玉強 .淺議思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合 [j].金屬材料與冶金工程， . 第五篇：探究企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系探究企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系 面對新的經(jīng)濟形勢，想要在激烈的市場競爭中立足，就要求 第 23 頁 共 26 頁 企業(yè)要轉(zhuǎn)變思想，本著以人為本的原則，重視人才的發(fā)展 和培養(yǎng)。要在優(yōu)化企業(yè)文化的過程中，以員工為主體，以企業(yè)思想政治為工作方向 ，提高企業(yè)的凝聚力，增強企業(yè)的競爭力。思想政治工作可以增加企業(yè)效益，增強員工的凝聚力，優(yōu)化工作的氛圍，進而達到促進企業(yè)生產(chǎn)力提高這一終極目標。鄧小平曾經(jīng)說過，思想政治工作說到底就是做人的工作。 當然，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化有聯(lián)系也有差 異，二者雖然都屬于企業(yè)的觀念形態(tài)，但是分屬于兩個不同的概念。要堅持黨中央提出的以人為本的理念。最后，要強化企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的考核機制，以考促建，實現(xiàn)思想政治工作同企業(yè)文化建設(shè)之間的有效結(jié)合，企業(yè)內(nèi)部要采取合理的措施，敦促各個部門切實貫徹落實思想政治工作。 （作者單位：赤峰富龍熱力有限責任公司） 。 四、結(jié)論 企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)實現(xiàn)融合并不是一蹴而就的，這需要一個漫長的磨合過程，除了員工自身的不斷學(xué)習努力和完善之外，更加需要企業(yè) 甚至社會付出更大的努力。其次，思想政治工作是企業(yè)能夠向正確方向發(fā)展的保證，企業(yè)每一個出臺的政策、推出的措施，都首先必須要保證思想政治上的堅定路線，只有做好思想政治工作的引導(dǎo)宣傳，同時通過企業(yè)優(yōu)秀文化的熏陶，更加深化對企業(yè)文化的理解，一個企業(yè)的管理、發(fā)展都要靠優(yōu)秀的員工，讓員工對企業(yè)文化有深刻的理解，這 是企業(yè)文化發(fā)展建設(shè)的第一步。企 第 25 頁 共 26 頁 業(yè)思想政治工作則是一種社會意識，需要遵從當前社會意識形態(tài)，結(jié)合中國特色社會主義，提高整個社會的生產(chǎn)力。二者追求的目標也存在共同性，都堅持員工能力素質(zhì)的高低直接影響著企業(yè)的發(fā)展，都把工作重點放在人才的培養(yǎng)和教育上。 第 24 頁 共 26 頁 企業(yè)文化也可以稱為公司文化，是一個企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成的獨特的價值觀、交流方式、處事方法、理想信念等，企業(yè)文化也可以解釋為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和員工層都長期遵循并且積極認同的，帶有獨特性、區(qū)分性的價值觀念，也可稱之為 “ 企業(yè)精神 ” ，它是從員工內(nèi)心自然產(chǎn)生的自我約束和價值理念。劉少奇同志曾在我國第一次宣傳工作會議上提出 “ 宣傳工作既是思想工作 ” 這一概念。 21 世紀是人才的競爭，企業(yè)想要在改革開放的大潮中發(fā)展壯大，需要完善的是企業(yè)文化發(fā)展建設(shè)和企業(yè)思想政治建設(shè)，用以培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)員工。 現(xiàn)代企業(yè)制度的建立必然要求和引起現(xiàn)代企業(yè)文化的產(chǎn)生。 （三）引導(dǎo)員工積極參與管理，促進企業(yè)思想政治工作向深層次發(fā)展 確立員工的主人翁地位，真正實現(xiàn)民主管理，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，放下架子，密切聯(lián)系群眾，提高工作的透明度。如加強職工職業(yè)道德教育 ，在企業(yè)內(nèi)開展創(chuàng)建文明單位活動 。因此，各級黨政工團組織要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，結(jié)合各自工作特點和實際，加強領(lǐng)導(dǎo)，齊抓共管，通過企業(yè)文化建設(shè)工作，做好思想政治工作的落實工作。加強企業(yè)思想政治工作已成為當前必需而緊迫 的重要任務(wù)。作為企業(yè)思想政治工作者，應(yīng)站在時代發(fā)展的前沿，高瞻遠矚，以敏銳的洞察力來觀察分析事物，要有駕馭全局的意識與能力，審時度勢，不斷更新觀念，與時俱進。 其次，思想政治工作方式僵化。主要表現(xiàn)在： 首先，思想政治 工作邊緣化。 企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作都是目前企業(yè)中不可偏廢的重要工作，而 且大部分企業(yè)都由一個部門來職掌。如開展 “ 創(chuàng)建學(xué)習型組織、爭做知識型職工 ” 活動，邀請專家講授 “ 企業(yè)文化建設(shè) ” 、 “ 創(chuàng)爭 ” 、 “ 寫作 ” 等專題講座，組織全體職工參加拓展訓(xùn)練等一系列活動，以增強職工學(xué)習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力為目標，全面推進職工隊伍的知識化進程，促進企業(yè)管理創(chuàng)新，提升企業(yè)核心競爭力。這些活動與員工切身利益相關(guān)，易于接受，利于凝聚，以企業(yè)文化為切入點，通過它的媒介，思想政治工作在潛移默化中潤物育人，使職工敬業(yè)精神和道德情操得到激發(fā)和提高。重視員工的智力投資，為員工搭建發(fā)展平臺，鼓勵和促進員工崗位成才 。 一、企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系 企業(yè)文化建設(shè)是 20 世紀 80 年代開始在我國興起的，經(jīng)過十多年的探索，它已經(jīng)成為我國企業(yè)建設(shè)的重要組成部分。企業(yè)文化 中圖分類號： f204 文獻標識碼： a 文章編號： 18122485（ 2024）060001000 1 現(xiàn)代企業(yè)文化的核心內(nèi)容是以人為本，強調(diào)的是企業(yè)內(nèi)在和外在的形象?？傊?，在企業(yè)中，日常的思想政治工作和以此為中心所營造的企業(yè)文化建設(shè)融為一體，相得益彰，便能使企業(yè)健康發(fā)展，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利多出一把力。 XX 市工藝品進出口公司便很注意這個問題，他們專門請來英語老師，每周擠出一定時間來教授英語，多年不輟，收到了很好的效果。在加強企業(yè)文化建設(shè)中，我們要牢牢把握 “ 以人為本 ” 的原則，強調(diào) “ 企業(yè)即人，企業(yè)靠