全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定-合同協(xié)議(文件)
【正文】 同的責(zé)任； （七）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事宜。企業(yè)與輪換工簽訂的勞動合同期限一般為三至五年；經(jīng)企業(yè)主管部門同意，報(bào)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門或其授權(quán)的市人民政府勞動行政主管部門批準(zhǔn)，合 2 同期限最多可為八年。 符合本條第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同時(shí)，須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T批準(zhǔn)。 第十六條 任何一方解除勞動合同，必須提前三十日通知對方。 第四章 工資、保險(xiǎn)福利及其他待遇 第十八條 農(nóng)民工在試用期內(nèi)享受城鎮(zhèn)合同制工人的工資待遇（不含 15％左右的工資性補(bǔ)貼）；試用期滿考核合格的，按照國家有關(guān)規(guī)定定級，工資形式由企業(yè)確定。停工醫(yī)療期滿不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人三至六個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第二十一條 農(nóng)民工因工負(fù)傷，由企業(yè)給予免費(fèi)醫(yī)療。 3 第二十二條 農(nóng)民工因工死亡的，由企 業(yè)按照城鎮(zhèn)合同制工人享受的同等待遇，發(fā)給其家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。 第二十五條 企業(yè)招用農(nóng)民工，實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。農(nóng)民工離開企業(yè)時(shí)勞動保護(hù)用品未滿使用期限的，應(yīng)當(dāng)歸還企業(yè)或者由企業(yè)作價(jià)賣給個(gè)人。 第五章 組織管理 第二十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對農(nóng)民工加強(qiáng)管理，做好思想政治工作，進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育，組織文化技術(shù)培訓(xùn)。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月交給簽訂勞務(wù)合同的縣、鄉(xiāng)不超過農(nóng)民工當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資 3％的管理費(fèi)。 第三十二條 履行勞動合同發(fā)生勞動爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。 第六章 附 則 第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則。 。 第三十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。違
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