5市公安機(jī)關(guān)反腐倡廉暨警務(wù)督察工作會議交流講話(文件)
【正文】 部辦結(jié)。05 年一級與四級民警獎金差達(dá) 4200 元。高配有關(guān)同志的職級，按月發(fā)放津貼。 （七）建立應(yīng)急處置機(jī)制。 三、以優(yōu)警提高免疫力， 不斷增強(qiáng)民警拒腐防變的素質(zhì) 這幾年，我們對發(fā)生的違紀(jì)案件，動真碰硬、從嚴(yán)查處 9 起8 人。 （一）抓訓(xùn)練強(qiáng)素質(zhì)。實(shí)行獎報(bào)制、學(xué)分制，報(bào)銷學(xué)費(fèi)，鼓勵(lì)民警自學(xué)提高。連續(xù)三屆評選 “ 十大愛民標(biāo)兵警察 ” 、 “ 十大優(yōu)秀輔警 ” 、 “ 優(yōu)秀警嫂（屬） ” ，先后涌現(xiàn)出全國優(yōu)秀人民警察唐積桐等一批先進(jìn)典型。 （三）抓優(yōu)警強(qiáng)活力。在市局 XX 縣區(qū)委的關(guān)心支持下，兩度充實(shí)調(diào)整了縣局班子，涉及面達(dá) 84；建立實(shí)行民警公休假、年度體檢、國內(nèi)外考察休養(yǎng)、撫恤和大病統(tǒng)籌基金等措施制度，連續(xù)四年大年初一局黨委班子深入全局各所隊(duì)拜年；建立民警生病、結(jié)婚、喪親 “ 三上門 ” 制度；與翔宇集團(tuán)簽定民警子女上學(xué)照顧備忘錄，與教育局落實(shí)民警配偶在農(nóng)村任教逐年選調(diào)進(jìn)城制度；對年滿退休民警召開歡送會，送上鮮花和紀(jì)念品；逢年過節(jié)看望老同志；抽調(diào)專人成立房改辦，著手解決久拖不決的民警房改問題，本月 第 10 頁 共 11 頁 起開始陸續(xù)兌付。一是有力提升了全局經(jīng)費(fèi)收入。二是明顯增加了民警收入。今年縣局從預(yù)算經(jīng)費(fèi)中撥出專款，基本建立了民警廉潔從警保證金。 《市公安機(jī)關(guān)反腐倡廉暨警務(wù)督察工作會議交流發(fā)言》來源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀市公安機(jī)關(guān)反腐倡廉暨警務(wù)督察工作會 第 11 頁 共 11 頁 議交流發(fā)言。 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，我局黨風(fēng)廉政建設(shè)成績的取得，離不開市局黨委和機(jī)關(guān)各部門的關(guān)心指導(dǎo)，還有許多方面有待改進(jìn)和完善，與兄弟單位相比也有差距。 XX縣區(qū)所人均高于機(jī)關(guān) 44，農(nóng)村所人均月補(bǔ)貼 200 元。充足的經(jīng)費(fèi)保障了傾斜基層。推進(jìn)黨風(fēng)警紀(jì)建設(shè)，警務(wù)保障是基礎(chǔ)。兩年來，積極推行公推公選、有限競爭等舉措，創(chuàng)新民警綜合素質(zhì)五項(xiàng)指數(shù)評估法，規(guī)范程序，陽光操作，以鮮明的導(dǎo)向激勵(lì)民警干事創(chuàng)業(yè)?？h局共發(fā)放獎金、實(shí)物 100余萬元，褒獎各類先進(jìn)集體和個(gè)人。一方面，在內(nèi)部大力倡導(dǎo) “ 逢一必爭，見冠必奪 ” ，并在績效考核中拿出 300 分進(jìn)行考核，形成濃厚的 第 9 頁 共 11 頁 爭優(yōu)創(chuàng)優(yōu)氛圍。 03 年，在全警培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，又組織 70 名社區(qū)民警到杭州跟班實(shí)習(xí)社區(qū)警務(wù)，選送 20 名骨干到蘇、錫等地公安機(jī)關(guān)掛職鍛煉； 04 年和今年兩次組織 87 名領(lǐng)導(dǎo)干部到公安大學(xué)進(jìn)修； 05 年，組織 60 名所隊(duì)刑偵和新警到刑警學(xué)院學(xué)習(xí)刑偵業(yè)務(wù)，今年組織 70 名治安警到南京森林公專學(xué)習(xí)治安案件查處。實(shí)踐證明，親和力產(chǎn)生凝聚力，凝聚力增強(qiáng)歸屬感，歸屬感助長免疫力。這方面我們奉行 “ 處置不過夜，應(yīng)急用全力，堅(jiān)決求結(jié)果 ” 。實(shí)行政工、紀(jì)檢、督察、考核、審計(jì)、信訪、法制等部門聯(lián)席會制度，定期召開例會分析研判，特別是對違紀(jì)違規(guī)的人和事、隊(duì)伍中的不良苗頭，分析找
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