5農(nóng)技推廣新體系的典型經(jīng)驗(yàn)材料(文件)
【正文】 納入人才交流中心管理。二是工資活發(fā)。就是采取調(diào)工資、給補(bǔ)助等措施，調(diào)動(dòng)基層人員的工作積極性，使他們一門心思抓好農(nóng)技推廣工作。村農(nóng)技推廣協(xié)會(huì)會(huì)長，可優(yōu)先承包一 坰機(jī)動(dòng)地，村里每人每年給解決 400 元的科技示范補(bǔ)助資金。為此，我們切實(shí)在強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，真抓實(shí)干上下了功夫。人事局、監(jiān)察局、財(cái)政局等部門，積極參與，全力搞好配合，形成了工作合力，推動(dòng)了改革的有序進(jìn)行。 提供政策，全力支持。在今后的工作中，我們還要采取有力措施，繼續(xù)完善，繼續(xù)提高，使農(nóng)技推廣工作在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。區(qū)域中心站的建站費(fèi)用全部由縣里負(fù)責(zé)，保證每個(gè)站建設(shè) 200 平方米的獨(dú)立辦公用房，并為每個(gè)區(qū)域中心站購買實(shí)用工作車 一輛；把農(nóng)技推廣中心的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，每個(gè)區(qū)域中心站除正常的辦公經(jīng)費(fèi)外，縣財(cái)政每年增撥 1 萬元經(jīng)費(fèi)；對(duì)農(nóng)技推廣人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼，納入財(cái)政預(yù)算，一定三年不變。為保證改革的順利推進(jìn)，在人員考試、考核，競聘上崗等關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與，并邀請(qǐng)市總站的高級(jí)農(nóng)藝師出題評(píng)卷，成績面向社會(huì)公開公示。把改革上升到了縣委、縣政府行為，成立了以縣長為組長、以主管書記、主管縣長、組織部長等縣領(lǐng)導(dǎo)為副組長的改革推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組。為保證改革后農(nóng)技推廣工作的扎實(shí)開展，避免穿新鞋、走老路，我們以調(diào)動(dòng)農(nóng)技推廣隊(duì)伍的積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性為重點(diǎn)，制定出臺(tái)文秘 114 版權(quán)所有了《 縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心崗位責(zé)任制及考核辦法》、《 縣農(nóng)技推廣協(xié)會(huì)會(huì)長崗位責(zé)任制及考核辦法》、《 縣農(nóng)技推廣示范戶崗位責(zé)任制及考核辦法》，任務(wù)明確，責(zé)任到人，干有目標(biāo)，獎(jiǎng)有抓手，罰有依據(jù)，切實(shí)做到以制度管理人，
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