勁捷互聯(lián)網(wǎng)電子信息公司人事管理程序文件(文件)
【正文】 如借故推諉，概以抗命論處。 奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處?！爱?dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。遇到下列情況，酌情予以處理： 因病命令停職者，自停職日起 6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者資遣或命令退休。 業(yè)務(wù)人員離職，須到財(cái)務(wù)部門核對(duì)賬務(wù)（備用金、應(yīng)收款等款項(xiàng)）是否結(jié)清，由財(cái)務(wù)部經(jīng)理核準(zhǔn)無誤后簽字認(rèn)可，方可到其他部門辦理各項(xiàng)離職手續(xù)。 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。 本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日 30天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 6 離職 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免
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