5企業(yè)科室建設(shè)匯報材料(文件)
【正文】 格掛鉤核對了全廠操作服務(wù)人員技術(shù)等級取證情況建立了職工工資與職業(yè)資格數(shù)據(jù)庫管理、技術(shù)、操作服務(wù)人員晉檔 998人 22604個數(shù)據(jù)無一差錯在報局審批時局人事勞資處工資科楊雄義科長高興地說： “ 我看這水電廠余曉嵐同志在咱們?nèi)侄寄芊Q得上搞工資專家了 ” 在對基層單位職工考勤、請銷假臺賬、工資執(zhí)行情況檢查工作中針對查找出不足她耐心地給業(yè)務(wù)員教方法、幫整改指 導(dǎo)基層單位規(guī)范業(yè)務(wù)程序提高了我廠人事勞資管理工作水平0 04 年她被人事勞資處評為統(tǒng)計工作先進(jìn)個人水電廠人事勞資科也被評為局統(tǒng)計工作先進(jìn)單位 提升知人善任能力人事組織部門實(shí)現(xiàn)水電 “1122” 人才工程迫切需要和重中之重為努力培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)渌娊?jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)人才隊伍為水電事業(yè)在干部工作源頭上嚴(yán)把 “ 入口關(guān) ” 、 “ 選任關(guān) ” 在今年 3 月份 8 名副科級干部競聘和 9 月份24 名專業(yè)技術(shù)人員選拔中丁明同志在競聘公告發(fā)布、報名、資格審查、組織考察、競聘述職、公示、聘任考核 7 個環(huán)節(jié)中做了 第 4 頁 共 6 頁 大量具體工作在科室長杜科長主持下 認(rèn)真審核了 156 名參加競聘人員基本情況組織民主測評會 13次 362人個別訪談 22人集體座談 3次 55人對 32名擬聘人員在廠局域網(wǎng)和公示欄中進(jìn)行了公示接受職工群眾監(jiān)督實(shí)施陽光操作經(jīng)廠黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會決定： 8名管理人員、 24 名專業(yè)技術(shù)人員走上工作崗位為水電發(fā)展提供了人才保證 堅持從嚴(yán)治科確保廠黨委、水電廠政令決議暢通重要保證為了抓好人事組織部門自身建設(shè)我們堅持
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