5企業(yè)承擔社會責任的性質和原因研究(文件)
【正文】 補。 [3]85 組織者因此享有更多的收益剩余和支配權力，這為企業(yè)承擔社會責任提供了物質前提和組織保障。一部分人憑借對大量金錢財富的占有掠奪更多的社會資源、大肆揮霍，并且掌控著許多關鍵的社會關系，影響著社會公平與和諧發(fā)展。形成企業(yè) 的契約必然是一個長期合約的集合，以避免一系列短期合約帶來的附加成本，并且規(guī)避較多的風險，這正是企業(yè)建立的一個重要動因。綜上，企業(yè)作為社會經濟發(fā)展的職能主體，占用了相當多 的社會資源，支配和消耗著許多屬于全社會的自然資源。 。從責權利對等的公理出發(fā)，企業(yè)必須承擔相應的責任。例如，由于員工長期從事某項工種導致的職業(yè)病，由于長期開采導致相關資源的損失和環(huán)境的破壞等，企業(yè)都應該承擔相應的責任。作為社會契約，必須遵循兩個基本原則，其一是責權利對等 。企業(yè)作為經營主體和一系列社會契約的集合，承載著全社會主要的經濟關系，它由此成為構建和諧社會的必然主體。因為人們在共同的協作勞 第 5 頁 共 6 頁 動中， ? 單是社會接觸就會引起競爭心和特有的精神振奮，從而提高每個人的個人工作效率 ? ，它同時 ? 創(chuàng)造了一種生產力，這種生產力本身必然是集體力 ? ，這種 ? 勞動的社會生產力不費資本分文 ? 成為企業(yè) ? 天然具有的生產力 ? 。 ?[3]85 可見，企業(yè)作為契約的集合，并不是完全對等的主體間聯合，組織者在這里占據著主導地位，從而也享有社會賦予的主導權利。它是企業(yè)與生俱來的社會功能，具有內在的必然性。此外，現代企業(yè)制度在財產責任的制度安排方面，將企業(yè)的無限責任化解為有限責任，因而在社會需要的情形下，企業(yè)也 第 4 頁
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1