5如何更好發(fā)揮辦公室職能作用(文件)
【正文】 道，可以說，具備一定文字材料撰寫功底，是文秘人員的安身立命之本。二是開展好調(diào)查研究。 三要轉(zhuǎn)變服務(wù)理念。 “ 凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢 ” ，辦公室的工作具有一定的前瞻性，凡事要早考慮、早著手，不僅要想領(lǐng)導(dǎo)之所想，也要想領(lǐng)導(dǎo)之未想。在領(lǐng)導(dǎo)決策前要拿出可行方案，向領(lǐng)導(dǎo)提供決策建議；在執(zhí)行過程中要加強(qiáng)督查和監(jiān)督，督促工作的落實(shí)；工作完成以后，要及時(shí)將情況反饋給領(lǐng)導(dǎo)。 四要樹立良好形象。沒有吃苦耐勞、無私奉獻(xiàn)的精神，就搞不好服務(wù)，干不好辦公室工作。三是敢想敢干的精神。只要一切從工作考慮， 一切為領(lǐng)導(dǎo)著想，有何不可。 。辦公室作為一個(gè) “ 大集體 ” ，每一個(gè)人都是其中的一分子。工作中要滿懷激情，沒有激情就會(huì)遲鈍，不能進(jìn)入工作狀態(tài)，更談不上創(chuàng)造性地干工作。二是謙虛謹(jǐn)慎的精神。大 第 4 頁 共 5 頁 力弘揚(yáng)四種精神，一是無私奉獻(xiàn)的精神。堅(jiān)持以 “ 服務(wù) ” 為天職，堅(jiān)信 “ 沒有最好只有更好 ” ，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，精益求精，力求盡善盡美。二是變單一服務(wù)為全面服務(wù)。服務(wù)工作搞得好不好，能不能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、基層滿意、群眾滿意，是衡量辦公室工作的根本
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