5農民工入工會的調研報告(文件)
【正文】 頭砸傷，落 第 7 頁 共 11 頁 下了終生殘疾。 —— — 所謂的合同，也就成了用人單位逃避自身責任和義務的工具。 這份調查不僅說明了民工在維權過程中困難重重，也說明在民工們的心目中，還沒有一個有效的、可信賴的維權機制，以致于大多數民工只能采取法律途徑之外的、成本高昂的甚至接近違 第 8 頁 共 11 頁 法的手段來維護自己的合法權益。 組織民工加入工會的目的，就是為了讓民工找到組織后盾，由工會通過行之有效的維權協(xié)調機制，出面維護民工的合法權益，改變民工在與企業(yè)交涉中的弱勢地位。職工在 25 人以上的應當建立工會委員會，不足 25 人的，可以選舉組織員一人，組 第 9 頁 共 11 頁 織會員開展活動， 200 人以上單位應設專職工會主席。要堅持定期召開職工代表大會制 度，每年召開 12 次職代會，要實行企務公開，規(guī)范職代會工作，抓好職權落實，提高職代會工作水平。企業(yè)要把職工關心的安全與健康、經濟利益及企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的相關問題寫入集體合同，集體合同簽訂后 要認真抓好履行兌現工作，每年向職工代表大會或職工大會報告一次集體合同履行情況，確保集體合同落到實處。要把民工加入工會這項工作做好，讓工會真正成為民工的娘家，擔負起替民工說話、為民工撐腰的角色，還面臨著民工流動性強、維權意識 差、企業(yè)抵觸組建工會和法律法規(guī)不健全等諸多困難。? 加入工會有用嗎。甚至有的企業(yè)負責人認為工會就是為維護工人的利益而建，種種片面的理解導致他們對 第 11 頁 共 11 頁 組建工會有抵觸情緒。 XX 省 XX 市實行流動會員制，任何一家工會的會員證在全市都通行、有效；組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級和企業(yè)三種工會，覆蓋所有用工單位。 。 XX省 XX市總工會想方設法與本市外出務工人員比較集中地方的工會取得聯系，建立雙邊或多邊維護機制，目前已與全國40 多個城市的工會建立了進城務工人員工會聯合會，今年以來就有 10 萬民工申請加入工會組織。 ■ 出路：外地經驗可以借鑒 事實上，組織民工加入工會，各地已有不少成功的做法和經驗。 第三，民工缺乏正確的維權意識，一旦發(fā)生拖欠工資等勞資糾紛，民工們一般都會采取直接找包工頭，甚至是采取跳樓威脅的方式去解決，而想不到去找工會協(xié)調解決。一個民工上半年在這個建筑公司打工時加入了工會，下半年他就可能流動到另一個建筑公司，這樣一來他的會籍就要跟著流動，這給工會的會籍管理工作增加了難度。組建工會、建立職工代表大會制度和集體勞動合同制度，已經成為企業(yè)進入 __x 市場的必要條件。 __x市總工會的要求是：企業(yè)要依照《勞動法》和《 XX 省集體勞動合同條例》的規(guī)定與職工一方簽訂集體合同，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項，通過平等協(xié)商訂立書面協(xié)議。企業(yè)行政負責人及其家屬不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選。 組建工會組織、建立健全職工（代表）大會制度，是保障民工合法權益的根本所在。形成這
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