5農(nóng)民工入工會(huì)的調(diào)研報(bào)告(文件)
【正文】 頭砸傷，落 第 7 頁 共 11 頁 下了終生殘疾。 —— — 所謂的合同，也就成了用人單位逃避自身責(zé)任和義務(wù)的工具。 這份調(diào)查不僅說明了民工在維權(quán)過程中困難重重，也說明在民工們的心目中，還沒有一個(gè)有效的、可信賴的維權(quán)機(jī)制，以致于大多數(shù)民工只能采取法律途徑之外的、成本高昂的甚至接近違 第 8 頁 共 11 頁 法的手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。 組織民工加入工會(huì)的目的，就是為了讓民工找到組織后盾，由工會(huì)通過行之有效的維權(quán)協(xié)調(diào)機(jī)制，出面維護(hù)民工的合法權(quán)益，改變民工在與企業(yè)交涉中的弱勢地位。職工在 25 人以上的應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)委員會(huì)，不足 25 人的，可以選舉組織員一人，組 第 9 頁 共 11 頁 織會(huì)員開展活動(dòng)， 200 人以上單位應(yīng)設(shè)專職工會(huì)主席。要堅(jiān)持定期召開職工代表大會(huì)制 度，每年召開 12 次職代會(huì)，要實(shí)行企務(wù)公開，規(guī)范職代會(huì)工作，抓好職權(quán)落實(shí)，提高職代會(huì)工作水平。企業(yè)要把職工關(guān)心的安全與健康、經(jīng)濟(jì)利益及企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的相關(guān)問題寫入集體合同，集體合同簽訂后 要認(rèn)真抓好履行兌現(xiàn)工作，每年向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告一次集體合同履行情況，確保集體合同落到實(shí)處。要把民工加入工會(huì)這項(xiàng)工作做好，讓工會(huì)真正成為民工的娘家，擔(dān)負(fù)起替民工說話、為民工撐腰的角色，還面臨著民工流動(dòng)性強(qiáng)、維權(quán)意識(shí) 差、企業(yè)抵觸組建工會(huì)和法律法規(guī)不健全等諸多困難。? 加入工會(huì)有用嗎。甚至有的企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為工會(huì)就是為維護(hù)工人的利益而建，種種片面的理解導(dǎo)致他們對 第 11 頁 共 11 頁 組建工會(huì)有抵觸情緒。 XX 省 XX 市實(shí)行流動(dòng)會(huì)員制，任何一家工會(huì)的會(huì)員證在全市都通行、有效；組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級和企業(yè)三種工會(huì)，覆蓋所有用工單位。 。 XX省 XX市總工會(huì)想方設(shè)法與本市外出務(wù)工人員比較集中地方的工會(huì)取得聯(lián)系，建立雙邊或多邊維護(hù)機(jī)制，目前已與全國40 多個(gè)城市的工會(huì)建立了進(jìn)城務(wù)工人員工會(huì)聯(lián)合會(huì)，今年以來就有 10 萬民工申請加入工會(huì)組織。 ■ 出路：外地經(jīng)驗(yàn)可以借鑒 事實(shí)上，組織民工加入工會(huì)，各地已有不少成功的做法和經(jīng)驗(yàn)。 第三，民工缺乏正確的維權(quán)意識(shí)，一旦發(fā)生拖欠工資等勞資糾紛，民工們一般都會(huì)采取直接找包工頭，甚至是采取跳樓威脅的方式去解決，而想不到去找工會(huì)協(xié)調(diào)解決。一個(gè)民工上半年在這個(gè)建筑公司打工時(shí)加入了工會(huì)，下半年他就可能流動(dòng)到另一個(gè)建筑公司，這樣一來他的會(huì)籍就要跟著流動(dòng)，這給工會(huì)的會(huì)籍管理工作增加了難度。組建工會(huì)、建立職工代表大會(huì)制度和集體勞動(dòng)合同制度，已經(jīng)成為企業(yè)進(jìn)入 __x 市場的必要條件。 __x市總工會(huì)的要求是：企業(yè)要依照《勞動(dòng)法》和《 XX 省集體勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定與職工一方簽訂集體合同，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商訂立書面協(xié)議。企業(yè)行政負(fù)責(zé)人及其家屬不得作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的人選。 組建工會(huì)組織、建立健全職工（代表）大會(huì)制度，是保障民工合法權(quán)益的根本所在。形成這
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