5人社局就業(yè)服務民生總結材料(文件)
【正文】 者人數(shù) 185 人，金額 萬元。一方面做好政策宣傳和工作規(guī)范，避免群眾因誤解、不解人力資源和社會保障方面的政策導致上訪。 五、立足實際、研判問題，積極爭取上級政策支持一是人員編制緊缺。 xx 市人力資源和社會保障局現(xiàn)有人事檔案和社會保險 檔案共計 5 萬多份。為了規(guī)范管理檔案，我們將建議成立 xx 市人力資源和社會保障檔案館，為財政全額撥款事業(yè)單位，設事業(yè)編制 5 人。二是扎實做好重點群體的就業(yè)工作。認真組織開展職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓，積極探 索就業(yè)培訓市場化運作新模式，切實加強就業(yè)培訓補貼資金的監(jiān)管。一是加強社會保險擴面征繳工作。落實醫(yī)改配套政策，推進醫(yī)保費用即時結算，推行居民醫(yī)保門診 統(tǒng)籌，降低大病、重病患者的個人負擔。積極做好養(yǎng)老、醫(yī)療保險關系轉移接續(xù)和異地就醫(yī)結算工作，完 第 10 頁 共 11 頁 善社會保險業(yè)務經辦流程，提高社保經辦能力和服務水平。 （四）全面深化人事制度改革，規(guī)范人才隊伍建設。認真組織我市初級專業(yè)技術職稱的評審工作，落實申報我市中、高級專業(yè)技術職稱材料的審核推薦工作。二是強化信訪維穩(wěn)信息的收集、分析、上報工作，建立和完善信訪維穩(wěn)網上登記、辦理、辦結管理制度。切實做好 “ 三定 ” 規(guī)定工作，加快推進機構職能整合和干部隊伍 融合，建立職能有機統(tǒng)一的運行機制。 （七）加強機關作風建設，提高人力資源社會保障部門服務水平。 2024 年 12 月 8 日 。認真落實黨風廉政建設責任制。繼續(xù)做好人事考試管理工作。四是探索改革庭審方式，辦案方式和辦案手段，提 第 11 頁 共 11 頁 高案件審理質量和處理效率。 （五）著力構建和諧勞動關系，切實維護社會穩(wěn)定。二是積極推進事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)范化建設，提高公開招聘工作的透明度和公信度。一是按照 “ 分類指導、分步實施、因地制宜；穩(wěn)慎推進 ” 的原則，做好其他事業(yè)單位實施績效工資工作，并加強政策的調研和銜接，確保社會穩(wěn)定。加強社?；痤A算和決算管理，強化社保經辦機構內部控制評估工作，確?；鹜暾踩?。二是繼續(xù)做好新農保試點工作，落實機構、人員和經費保障，確保各項政策和經辦管理服務制度落實到位。認真開展 “ 就業(yè)援助月 ” 、 “ 春風行動 ” 、 “ 高校畢業(yè)生就業(yè)服務周 ”等系列專項活動。三是認真落實就業(yè)扶持政策，積極開展下崗失業(yè)人員小額擔保貸款，穩(wěn)定就業(yè)崗位和就業(yè)隊伍。 （一）切實做好就業(yè)促進工作，努力穩(wěn)定和擴大就業(yè)。場地方面，只有人才交流中心有 2 間庫房和 1 間查閱室，社會保險檔案室借用社保局 4 間辦公室，醫(yī)保、農保局檔案也只有用各單位辦公室?，F(xiàn)階段工作開展比較吃緊，影響了創(chuàng)新創(chuàng)造，對提高服務質量有制約，我們將積極向市政府爭取，建議增加行政編制 5 人。按照省 xx 精神擬制我市方案，研究解決參公管理單位人員中、高級職稱 問題和其他事業(yè)單位人員績效工資問題。督促用人單位交繳社會保險登記 4 戶，涉及勞動者人數(shù) 346 人；清退風險抵押金涉及勞動者人數(shù) 26 人，清退風險抵押金金額 萬元；接受舉報 5件，舉報結案 5 件；接受投訴 44 件；審查用人
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