4考勤制度[]五篇(文件)
【正文】 第二篇：考勤制度 1 考勤制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，督促工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，增強(qiáng)服務(wù)意識，特制定本制度。 事假每天扣當(dāng)月全勤獎的 10%。工作人員須按規(guī)定時間上下班，上午上班時間為 8： 00 至 11： 30，下午上班時間為 13： 30 至 17：30。 三、病、事假請假制度。 四、產(chǎn)假、婚喪假請銷制度。工作人員如公出或聯(lián)系業(yè)務(wù)，由負(fù)責(zé)人安排，不能按時回公司考勤時，必須電話向負(fù)責(zé)人說明原因，由負(fù)責(zé)人向辦公室說明不能及時考勤的理由并補(bǔ)辦證明。 （ 1）值班人員每天早上 7。 八、工作人員上下班由辦公室統(tǒng)一考勤，考勤員必須每天做好出勤記錄。 考勤實(shí)行簽到制度，工作人員每天上、下午上班時在門 衛(wèi)處的考勤表上簽到。 第五篇：考勤制度（ 1） XX 市郵政局考勤制度（試行） 為規(guī)范員工日?？记?，強(qiáng)化制度約束，提高工作效益，促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展，特制定本制度。 三、員工因病請假，需附縣（市）級以上醫(yī)療部門的診斷證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部門備案。但最多不超過 6 天。 七、員工本人結(jié)婚，婚假 3 天。 九、郵政職工必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，堅(jiān)持按時上下班，嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，保質(zhì)保量地完成各項(xiàng) 第 13 頁 共 14 頁 工作任務(wù)。人事教育部負(fù)責(zé)全局勞動紀(jì)律的管理與考核工作，每月進(jìn)行匯總審查。 十四、對無正當(dāng)理由曠工人員，發(fā)現(xiàn) 1 天扣崗位工資（基本酬金） 100 元；曠工 5 天以上停發(fā)當(dāng)月崗位工資（基本酬金）、生產(chǎn)獎金（考核酬金），連續(xù)曠工 15 天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30 天以上的，按照《勞動合同法》和《 XX 省郵政企業(yè)員工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。 。 十六、本制度的解釋權(quán)歸市局人事教育部。 十二、員工請假部門不及時報(bào)人事教育部備案的，每發(fā)現(xiàn)一次處罰部門負(fù)責(zé)人 100 元。各部門要確定一名兼職考勤員負(fù)責(zé)本部門的考勤記載工作，并于每月 3 日前報(bào)人教部，同時要求記錄要真實(shí)，不得弄虛作假。 八、員工請喪假的，喪假為 3 天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女），路程假另計(jì)。 五、病事假超過 5 天，當(dāng)月生產(chǎn)獎金減半發(fā)放；超過 10 天，當(dāng)月生產(chǎn)獎金不予發(fā)放。 四、員工在探親假、事假期間，突發(fā)急病，需在當(dāng)?shù)刂委煻?第 12 頁 共 14 頁 無法按時返回單位的，應(yīng)及時打電話告知其所在的部門并同時告知人事 教育部。 二、員工請病事假二天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假三天以上七天以下者，由分管局長批準(zhǔn)；請假七天以上者由局長批準(zhǔn)。 事假每天扣當(dāng)月全勤獎的 10%。 xx 置業(yè)有限公司 2024 年 3 月 1 日 第四篇：考勤制度 1 考勤制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，督促工作人員認(rèn)真履行崗位職 第 10 頁 共 14 頁 責(zé)，增強(qiáng)服務(wù)意識，特制定本制度。 （ 2）考勤遲到者或早退者，每次扣 1
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