【正文】 的有關(guān)情況及調(diào)動的具體理由。 第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。 (一 )計時形式。 六、福利待遇 第十一條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。 第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇： ______。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。 第三條 生產(chǎn)（工作）條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國家 ____省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護設(shè)施： _________，并發(fā)給乙方勞動保護用品： _________，保健食品費： _________。勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務(wù)定為每月（日） _________元。甲方每月 _________號定期 足額發(fā)放工資。 乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。 在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （ 1）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。 在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： （ 1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的； （ 2）甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的； （ 3）甲方不 履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的。 解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應(yīng)允許其另找工作。 第九條 因履行本勞動合同發(fā)生的爭議， 當事人應(yīng)在爭議發(fā)生 ____日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在 ____日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 第十一條 雙方需要約定的其他事項 _________。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬 ____鎮(zhèn)戶口的，保險關(guān)系予以保留；農(nóng)村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除 5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金。 一方要求解除合同，必須提前 ____日通知對方。 （ 3）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 合同期滿勞動合同即行終止，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費 _________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費 _________元。 完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。 第六條 社會保險福利待遇 在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給 _________元。 第五條 勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周 ____日工作制，每日 _________小時制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時，每月加班不得超過 _________小時。 第一條 合同期限合同期限自 ________年 ____月 ____日起至 ________年 ____月 ____日止。 八、勞動合同的變更 九、勞動合同的解除 十、勞動合同的終止 十一、經(jīng)濟補償 十二、其他 第十六條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (二 )計件 形式。 乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。 第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 三、工作內(nèi)容 第四條乙方的工作內(nèi)容為： ____。 (三 )以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。 (一 )有固定期限合同。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。 第三十四條乙方有第二十二條第 5 款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。 拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的。 甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用后不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。 甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。 第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解 除本合同。 （ 4）距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工。 第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。 （ 7）不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 （ 3）嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的。 第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議。 第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章