公司個人勞動合同范本(文件)
【正文】 。 (十四 )乙方符合國家規(guī)定的退休 (含提前退休 )條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。但乙方按第 (十三 )款辦理調動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。培訓合同是本合同 的附件。 十一、調解和仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決 。 十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。 以完成 ________工作任務為勞動合同期限，自 __________年 _________月 _______日起至完成本項工作任務之日 ______即為勞動合同終止日。 三、工作時間和休息休假及加班補助 甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。 乙方每周可享受帶薪假一天。 C、如享受紅包后不再享受調休或補休、 乙方每月享受帶薪休假的天數為實際出勤天數除以六所得。 四、勞動報酬 甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。 甲方承諾每月 ____日為發(fā)薪日。 五、社會保險和福利 雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 若乙方為部門主管職位及以上 (含主管 )提出離職，需提前 2―6 個月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲備人才。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲乙雙方平等協(xié)商解決。 甲方 (蓋章 )： _________________乙方 (簽章 )： _________________ __________年 _________月 _______日 __________年 _________月 _______日 公司個人勞動合同范本相關： 。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章、損害乙 方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。 六、勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位申請調解 。 如乙方每月出勤天數不足 年度 1 次的外聘講師，做員工的提升培訓。 甲方根據當地政府公布的工資指導線、物價增長水平等，合理提高乙方工資。 經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇支付方式為： 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________________元正，以后根據內部工資分配辦法調整其工資 。 乙方享受直系親屬喪假 3 天。 法定節(jié)假日工作享受： A、假日紅包。 b、享受加班補助。 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。 一、勞動合同期限 甲乙雙方約定按下列 ____種方式確定 “ 勞動合同期限 ” ： 有固定期限的勞動合同自 __________年 _________月 _______日起至 __________年 _________月_______日止，合同期滿時，雙方若無異議，視為本合同自動延續(xù)。對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。 (三 )甲方違反本合同第九條第 (六 )款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第 (七 )款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向對方做出賠償。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的 60%。 (十三 )乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù)。 (十 )甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手
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