【正文】 本合同 。 第三條 勞動報酬及支付方式與時間 甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。以下是由小編為大家整理的勞動，僅供參考，歡迎大家閱讀。 第二條 工作內(nèi)容及要求 乙方安排在 ________________部門，從事 ________________工作。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。 第八條 商業(yè) 保密及競業(yè)禁止 乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報 勞動管理機關(guān)備案一份。 (二 )新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起 _________個月內(nèi)為試用期。 四、休假 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。 (二 )甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工 “ 五期 ”( 經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期 )的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。 七、勞動保護 (一 )甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工 (16 周歲至未滿 18 周歲的職工 )的勞動保護規(guī)定和《 _________》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 、工作任務(wù)的 。 。 、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。但乙方按第 (十三 )款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。 十一、調(diào)解和仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決 。 以完成 ________工作任務(wù)為勞動合同期限，自 __________年 _________月 _______日起至完成本項工作任務(wù)之日 ______即為勞動合同終止日。 乙方每周可享受帶薪假一天。 四、勞動報酬 甲方應(yīng)當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。 五、社會保險和福利 雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 甲方 (蓋章 )： _________________乙方 (簽章 )： _________________ __________年 _________月 _______日 __________年 _________月 _______日 公司個人勞動合同范本相關(guān)： 。 甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章、損害乙 方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。 如乙方每月出勤天數(shù)不足 年度 1 次的外聘講師，做員工的提升培訓(xùn)。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇支付方式為： 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________________元正，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資 。 法定節(jié)假日工作享受： A、假日紅包。 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。 (十三 )乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。 (包括上大學、中專、技工學校學習等 )沒達到《培訓(xùn)合同》要求或本勞