【正文】 要認為有必要簽訂一年勞動合同的職工。 新招聘的大專，中專，技校畢業(yè)生 。 公司出資脫產學習一年 (含 )以上的職工 。 四、下列人員可簽訂無固定期限勞動合同： 職工連續(xù)工齡十年以上 (含十年 )，且距法定退休年齡十年以內的，和公司初次簽訂勞動合同時，職工提出簽訂無固定期限勞動合同 的，公司應當簽訂無固定期限勞動合同 。 第十四條凡職工不愿與公司簽訂勞動合同的，公司則不予錄用。 第十七條對未被聘用上崗的職工可經培訓轉崗，或作待崗，停薪留職，協(xié)商解除或終止勞動合同等辦法辦理。 為避免出現無效勞動合同，雙方當事人簽訂的勞動合同由公司向所在地勞動部門予以鑒證。 第二十條有下列情形之一的，勞動合同終止： 一、勞動合同期限屆滿，當事人有一方不同意續(xù)簽勞動合同的或者當事人約定的勞動合同終止條件出現 。 第二十一條有下列情形之一，經雙方協(xié)商同意，可變更勞動合同內容： 一、簽訂勞動合同依據的法律，法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化的 。變更勞動合同應當采取書面形式。 四、被依法追究刑事責任的。 第三項所指的客觀情況發(fā)生重大變化，是指遇不可抗力或者公司跨地區(qū)遷移，兼 并，分立，合資，轉 (改 )制，轉產，進行重大技術改造等致使勞動合同所確定的生產，工作崗位消失。 第二十五條職工有下列情形之一的，公司不得依據本制度第二十三條，第二十四條的規(guī)定解除勞動合同： 一、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的 。 第二十六條有下列情形之一的，職工可以填寫《職工提前解除勞動合同申請書》，隨時通知公司解除勞動合同： 一、經公司同意，自費考入中等專業(yè)以上學校脫產學習的 。 五、低于杭州市最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付職工工資的 。 第二十八條應當訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關系的，職工可以隨時終止勞動關系 。 第四章經濟補償 第三十條經當事人協(xié)商一致解除勞動合同，由公司提出的，或者按照本制度第二十三條第二項的規(guī)定解除勞動合同的，依據 勞動部關于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知 (勞動部發(fā) 1994年 481 號文件 )和公司的有關規(guī)定精神，給予乙方適當 經濟補償。 公司按照本制度第二十三條第一項規(guī)定解除勞動合同的，發(fā)給職工不低于六個月工資的醫(yī)療補助費 。對2024 年 10 月 6 日以后企業(yè)錄用的職工，勞動 合同期滿終止時，不再支付生活補助費。按照本制度第三十一條規(guī)定計發(fā)經濟補償金時，職工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資計發(fā)，但不得低于當地最低工資標準。 第三十六條職工在合同期內，根據崗位勞動和貢獻大小，享受相應工資待遇。醫(yī)療期按勞動部有關規(guī)定執(zhí)行。 三、職工因故自傷，打架斗毆，參與違法活動，違反公司有關規(guī)定而致傷，致殘者，其醫(yī)療費用全部自負。 第四十一條由公司出資培訓或申請獎學金的 職工，在勞動合同期未滿因個人原因提出解除勞動合同時，須繳納培訓費 (每年遞減 20%)。具體按杭州市總工會 ,杭州市勞動和社會保障局有關文件辦理。 第四十七條本制度由人力資源部負責解釋。 第八章附則 第四十五條本制度若與國家和杭州市有關法規(guī)相抵觸時 ,按有關法規(guī)執(zhí)行。計算辦法是：以合同終止日期為限，每提前一年 ,研究生須繳納 1200 元 ,本科生 1000 元 ,?？粕?800 元 ,中專生 600 元 ,其他 500 元。 第六章職工違約的責任 第四十條因職工原因給公司造成經濟損失的，根據后果和責任大小進行賠償。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休或退職手續(xù)，享受退休或退職待遇。 第三十八條合同期內職工因工負傷，醫(yī)療期間的待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。 第五章職工在合同期內的工資，福利待遇 第三十四條職工在合同期內享有按勞取酬的權利，接受培訓和職業(yè)教育的權利，參與公司民主管理的權利，解除合同的權利，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利，國家法律規(guī)定的其他權利等。職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按照職工本人實際工作時間計算月平均工資。 職工按照 本制度第二十六條第三，四，五，六項規(guī)定，解除勞動合同的，公司除支付職工勞動報酬和依法補繳社會保險費以外，還按照職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。 經當事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同，由職工提出的，不發(fā)給經濟補償金。但職工具有本制度第二十五條規(guī)定情形之一的，公司不得終止勞動關系。 七、法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。 三、公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。 三、女職工在孕期，產期，哺乳期內的 。 第二十四條公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，書面向勞動保障行政部門報告后，方可裁減人員，與職工解除勞動合同。 二、職工不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 二、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的 。 三、經上級批準，本公司的工作任務和經營方向發(fā)生重大變化的。 三、職工死亡，宣告死亡或者宣告失蹤 。公司在勞動合同期滿前十日內與職工辦妥續(xù)訂手續(xù)。當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更勞動合同。公司與其簽訂的勞動合同期限不得短于簽訂的服務合同或其他協(xié)議規(guī)定應履行 的期限。 職工在公司連續(xù)工作滿十年 (含十年 )，當事人雙方協(xié)商一致同意簽訂無固定期限勞動合同的 。 獲公司級以上 (含公司 )先進工作者，優(yōu)秀黨員，優(yōu)秀干部，公司優(yōu)秀員工榮譽稱號的職工 。 三、下列人員簽訂五年期限勞動合同： 任部門副科長 (主任 )以上職務或具有高級，中級專業(yè)技術職稱，資格的職工 。 管理崗位一般職工 。 第十三條簽訂勞動合同期限的條件： 一、下列人員簽訂一年期限勞動合同： 非管理崗位一般職工 。勞動合同期限在六個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 。公司勞動合同期限分為有固定期限，無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。 訂立勞動合同時，公司應向職工說明本公司情況，崗位用人要求和崗位職業(yè)危害。 三、落實勞動合同管理工作的責任制。 二、負責經辦公司屬各單位職工勞動合同的簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除等對外業(yè)務 。 第四條本公司的各項規(guī)章制度是勞動合同的組成部分。 員工合同管理制度 5 第一章總則 第一條為規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》，《杭州市勞動合同條例》，結合本公司的實際情況，特修訂本制度。 第十一條、員工被提前解除勞動合同，符合勞動合同書中約定應支付經濟補償金的，公司按北京市有關規(guī)定進行經濟補償。 第八條、公司每月 30 日之前以貨幣形式支付員工工資，員工工資不低于北京市最低工資標準。 二、續(xù)訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。 四、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關系 (若確實無法提供，至少應提交本人與其他單位不存在勞動關系的個人聲明 )后，公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動合同。試用期通常為 3 至 6 個月，根據試用期間工作表現，試用期可提前結束。 三、勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。 員工合同管理制度 4 第一條、目的 為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據《中華人民共和國勞動法》、《北京市勞動 合同規(guī)定》和國家及北京市有關法律法規(guī)，并結合公司的實際情況，制定本管