4勞保局作風建設年活動實施方案(文件)
【正文】 各方面尤其是服務對象的意見，對領導干部和工作人員作風情況進行評議定檔。承諾事項沒有按時完成的，對下屬單位發(fā)生嚴重問題負有領導責任的，因工作作風原因導致群體性事件或重大事故的，公職人員不作為、亂作為的，視情節(jié)給予談話誡勉、通報批評、 “ 一票否決 ” ，直至 組織處理和紀律處分。 嚴禁在解答咨詢辦理業(yè)務時，使用 “ 不知道 ” 、 “ 不清楚 ” 、 “ 不歸我管 ” 的話語。 嚴禁遲到早退、隨意空崗、擅離職守。 （一）動員部署、學習調研階段（ 2 月下旬 — 3 月底） 制定活動方案，搞好動員部署，營造活動氛圍。 抓好集中學習。 廣泛征詢意見。重點抓好四項工作： 開展警示教育。 組織培訓講座。需要廢止的馬上廢止，需要完善的抓緊完善，需要規(guī)范的立即規(guī)范。重點抓好三項工作： 實行領銜包辦。 提供延伸服務。將作風建設活動中行之有效的做法、舉措用制度形式固定下來、堅持下來，形成務實、管用、長效的工作機制。 搞好活動總結和 “ 回頭看 ” 。 四、組織保障 （一）認真組織，加強領導 第 10 頁 共 10 頁 成立 “ 干部作風建設年 ” 活動領導小組，黨組書記、局長曹艷春任組長；黨組副書記、副局長趙志國，黨組成員、紀檢組長王東升任副組長；其他局領導為成員。 （三）加強督導，確保效果 局成立作風建設督導檢查組，對各科室、各單位活動開展情況定期調度指導，采取突擊檢查、隨機暗訪、受理舉報等形式，進行監(jiān)督查處，對敷衍塞責、走形式的，要通報批評，對階段任務完成不好的，責令推倒重來，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч８骺剖?、單位的主要負責人要對活動精心部署安排，確?；顒訒r間、內容和效果的落實。對工作抓的不實、落實不夠好的環(huán)節(jié)，要抓好補課。對各科室、各單位開展活動情況進行群眾滿意度測評，測評結果作為考核評價領導班子和領導干部的重要內容，并在一定范圍內公布。 （四）群眾評議、深化拓展階段（ 11 月初 — 12 月底） 認真組織群眾評議，全面總結活動情況，鞏固擴大活動成果，建立健全制度機制，重點抓好三項工作： 完善作風建設工作制度。 集中破解難題。在嚴格落實五項制度的基礎上 ，結合工作實際，對現行管理制度進一步健全完善，形成完整的制度體系。 規(guī)范職權運行。通過調查問卷、民主測評、個別談話等深入查找作風建設方面存在的
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