某油田分公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則(文件)
【正文】 五年及以上十年以下 的為 9 個(gè)月；十年及以上十五年以下的為 12個(gè)月；十五年及以上二十年以下的為 18個(gè)月；二十年及以上的為 24 個(gè)月。 員工患病或非因工負(fù)傷病假 6 個(gè)月以內(nèi)的，按規(guī)定發(fā)給病假工資；滿 6 個(gè)月后在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按規(guī)定發(fā)給疾病救濟(jì)金。 第四十一條 員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī) 生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定為患有難以治療的疾病，醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)組織勞動(dòng)能力鑒定。員工按規(guī)定享受相應(yīng)的有關(guān)待遇。 第四十四條 員工違反油田公司及所屬用人單位規(guī)章制度、規(guī)定、規(guī)程等或違反勞動(dòng)合同約定，造成經(jīng)濟(jì)損失被解除或終止勞動(dòng)合同的，油田公司可按企業(yè)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定向員工進(jìn)行索賠 。 第四十六條 員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)未與甲方協(xié)商一致，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向油田公司支付一次性合同期限違約金，并同時(shí)賠償對(duì)油田公司及所屬用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)： （一）勞動(dòng)合同期限違約金的標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)合同約定的年限，每提前一年賠償 20xx 元。 第四十八條 油田公司依據(jù)本實(shí)施細(xì)則第二十五條、二十八條（二）（三）款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，可根據(jù)員工在油田公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人解除勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月平均工資一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò) 12個(gè)月。 第五十一條 按第四十七、四十八、四 十九、五十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，員工在油田公司的工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100%。 第五十七條 油田公司所屬用人單位與員工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可先由油田公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第七章 勞動(dòng)合同管理 第五十九條 各用人單位要及時(shí)掌握和密切配合油田公司人事處做好勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)訂、解除和終止等管理工作，通過(guò)建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳和信息化管理，記錄員工履行勞動(dòng)合同情況，并及時(shí)對(duì)員工的工作崗位、工作年限、合同期限及勞動(dòng)合同中約定的條款事項(xiàng)等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。 第六十一條 油田公司及所屬各用人單位要建立和完善與勞動(dòng)合同制度相配套的規(guī)章制度，包括工資分配、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)與考核、住房以及有關(guān)保險(xiǎn)福利等制度。勞動(dòng)合同書(shū)的附件由油田公司統(tǒng)一制定。 第六十六條 本實(shí)施細(xì)則自公 布之日起實(shí)施。臨時(shí)用工勞動(dòng)合同管理辦法及勞動(dòng)合同書(shū)文本另行制定。 要充分發(fā)揮油田公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào) 解委員會(huì)的作用，積極做好爭(zhēng)議調(diào)解工作，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，保證勞動(dòng)合同的平穩(wěn)履行。勞動(dòng)合同專項(xiàng)協(xié)議書(shū)由各用人單位及審批管理機(jī)構(gòu)保存。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，油田公司所屬用人單位和員工都應(yīng)自覺(jué)履行。 第五十六條 員工涉嫌違法犯罪，被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，在被限制人身自由期間，用 人單位可與其停止勞動(dòng)合同履行，即不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 第五十三條 油田公司及所屬各用人單位支付員工報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月平均工資低于油田公司月平均工資的，應(yīng)按油田公司月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)一般性管理、技術(shù)、操作、服務(wù)人員可不作賠償要求。 第四十五條 員工接受油田公司及所屬用人單位出資安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，應(yīng)保證在學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后提供最低五年的服務(wù)（工作）年限。 第六章 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任及爭(zhēng)議處理 第四十三條 用人單位或員工任何一方的過(guò)錯(cuò)行為造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方違約，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。 員工因工致殘或患職業(yè)病，勞動(dòng)能力被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，享受傷殘撫恤金待遇。工傷醫(yī)療期由醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。醫(yī)療期為 3個(gè)月的按 6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6 個(gè)月的按 12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 9 個(gè)月的按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 12個(gè)月的按 18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 18個(gè)月的按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 24 個(gè)月的按 30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件達(dá)到國(guó)家或地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 員工應(yīng)當(dāng)完成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，愛(ài)護(hù)單位資產(chǎn)，保護(hù)油田公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，保守油田公司的商業(yè)秘密，服從用人單位在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的指揮和管理。如果員工有要求，油田公司應(yīng)當(dāng)在出具的書(shū)面通知中寫(xiě)明 終止或解除勞動(dòng)合同的原因。 第三十三條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)、被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)條件，可以裁減人員。 第二十九條 員工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第二十八條、第三十三條解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條 油田公司
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