4局黨組書(shū)記在選調(diào)生培訓(xùn)幫帶會(huì)上的致辭(文件)
【正文】 結(jié)等，有些工作一年四季是有規(guī)律的，并且形成了制度。掌握好制度，什么時(shí)候干什么、怎么干，心中就有數(shù)了。四看內(nèi)容。 三、越是一般性的工作，越要有自己的見(jiàn)解，具有創(chuàng)造性 一般性工作往往看似簡(jiǎn)單，但辦起來(lái)不一定那么容易，有時(shí) 第 9 頁(yè) 共 11 頁(yè) 費(fèi)力費(fèi)時(shí)也不一 定有個(gè)好效果。一個(gè)單位建設(shè)有沒(méi)有發(fā)展，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有政績(jī)，關(guān)鍵看 “ 結(jié)合 ” 。結(jié)合最根本的是突破一般性、表面性，進(jìn)行加工、捻細(xì)、創(chuàng)造，進(jìn)行 “ 再生 ” ，形成嶄新的事物，真正做到用好已有的，借鑒別人的，形成自己的，創(chuàng)造性地抓好落實(shí)。做事不要怕錯(cuò)，改正了、糾正了就好， o經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)都是財(cái)富，都是提高素質(zhì)的生動(dòng)教材。所謂靈活就是把處理問(wèn)題的原則同實(shí)際情況相結(jié)合，在不違背總的工作目標(biāo)的情況下，依據(jù)實(shí)際情況創(chuàng)造性地解決問(wèn)題。 同志們，選調(diào)生是一面旗幟，你們承載著組織的信任、肩負(fù)著 人民的重托與期望。 。希望大家倍加珍惜這來(lái)自不易的機(jī)遇，始終保持昂揚(yáng)的斗志，飽滿(mǎn)的激情，立足基層，扎根基層，自覺(jué)用黨性約束本性，用感情服從原則，用埋頭換來(lái)出頭，用作為求得地位，走出一條無(wú) 愧于人生的道路，為推進(jìn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展、構(gòu)建文明幸福 奉獻(xiàn)自己的青春和才華。領(lǐng)導(dǎo)交辦某一件事情，不可能交代得很細(xì)，具體怎么辦，主意靠自己來(lái)拿；對(duì)一件事情，即使作了比較充分的預(yù)測(cè)，但由于事物的復(fù)雜性和多變性，也會(huì)出現(xiàn)一些始料不及的情況，需要你臨危不亂，處變不驚，開(kāi)動(dòng)腦筋，靈活處置。但也要 “ 闖 ” 而有 “ 度 ” ，不能盲 “ 闖 ” ，不能前面 “ 闖 ” 、后面讓領(lǐng)導(dǎo)擦屁股。大膽負(fù)責(zé)是一個(gè)人事業(yè)心責(zé)任感的體現(xiàn)，對(duì)職權(quán)范圍內(nèi)或領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)授權(quán)的工作，力爭(zhēng)完全靠自己的努力去完成，遇到艱巨任務(wù)和碰到難題時(shí)，要挺身而出、主動(dòng)承擔(dān)，知難而進(jìn)、迎難而上，想方設(shè)法克 服，千方百計(jì)抓好落實(shí)，千萬(wàn)不能矛盾上交，看到困難往后躲。有的抓工作缺少自己的 “ 主見(jiàn) ”和思路，關(guān)鍵是結(jié)合的工作不到位、不到 “ 家 ” 。 一是學(xué)會(huì)結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)越放心，自己越要盡心。主要是掌握領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這項(xiàng)工作有什么要求和意圖，在不明確的情況下，可以投石問(wèn)路。因此，工作進(jìn)入 “ 制度 ” 這已成為時(shí)代發(fā)展的要求。查一查過(guò)去這種事情是怎樣辦的，有什么規(guī)定和要求，今年辦有哪些新的情況和矛盾，工作 “ 量 ” 有多大，以便提出切實(shí)可行的意見(jiàn)和建議。因?yàn)槟菢訕O易 第 8 頁(yè) 共 11 頁(yè) 出現(xiàn)各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)請(qǐng)示事項(xiàng)提出不同的處理意見(jiàn)，導(dǎo)致抓落實(shí)無(wú)所適從，而且還容易給領(lǐng)導(dǎo)之間造成隔閡、異議和不團(tuán)結(jié)，該請(qǐng)示誰(shuí)就請(qǐng)示誰(shuí)， 不能亂請(qǐng)示。請(qǐng) 示報(bào)告是機(jī)關(guān)最基本的程序，無(wú)論是上級(jí)交辦的事情，還是職責(zé)應(yīng)辦的事情，該請(qǐng)示的要請(qǐng)示，該匯報(bào)的要匯報(bào)，該研究的要提交研究，不能擅作主張，隨意處理，否則，就很難有好的效果。這方面的教訓(xùn)很多，比如，應(yīng)按規(guī)定程序報(bào)送機(jī)關(guān)的公文，不是走正常渠道通過(guò)職能部門(mén)而是繞過(guò)規(guī)定的程序，直接送首長(zhǎng)本人或通過(guò)其他方式報(bào)送。首先，要注意 “
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