4某年5月聯(lián)社領導述職報告(文件)
【正文】 工作運行機制。同時實行稽核審計情況定期通報制，即對稽核審計發(fā)現(xiàn)的問題及查處的典型案例定期通報，做到查處一事，警示全區(qū)，督促轄內各網(wǎng)點查缺補漏，糾正偏 差，完善不足，以促進全轄農村信用社經(jīng)營管理工作符合制度化、規(guī)范化、標準化要求。全年組織開展稽核審計項 3 項 3 次，即：實施了花所信用社等 4 個網(wǎng)點的會計決算工作真實性專項檢查；對全區(qū) 44 個營業(yè)網(wǎng)點中 14 個信用社、 15個信用分社和聯(lián)社營業(yè)部進行了序時稽核，稽核檢查覆蓋面 第 6 頁 共 9 頁 %；根據(jù)人員調動和崗位調整情況，及 時開展了 24 名信用社主任、副主任和 4 名聯(lián)社部門經(jīng)理的離任審計，以及崗位輪換的105 名信貸、會計、出納人員的崗位輪換手續(xù)移交工作。本著暴露風險、加強管理，堅決遏制違 法違規(guī)行為，防止各類案件的發(fā)生的基本原則， 5 月份，制訂了《崆峒區(qū)農村信用社案件專項治理深度排查工作實施方案》，明確了排查人員、排查方式、排查內容、排查責任和工作要求， 9 月份案件專項治理工作領導小組對轄內網(wǎng)點的貸款、存款、金庫尾箱、印證押卡、查詢對賬、 “ 九種人 ” 等重點業(yè)務、重點環(huán)節(jié)、重點人員進行了風險排查。 在加強黨風廉政建設和行業(yè)自律工作中，按照省聯(lián)社黨委的黨風廉政建設以及紀檢監(jiān)察責任制的要求，每年年初聯(lián)社黨委及時與和各信用社（分社）簽訂黨風廉政建設責任制，基層各信用社能夠按照責任制的各項目標規(guī)定 ，認真對照學習落實。堅持依 法辦事、按政策辦事，把工作的出發(fā)點和落腳點放在解決問題上。對 9 名責任人做了相應的經(jīng)濟處罰，并責令相關責任人做出深刻書面檢查，為全區(qū)業(yè)務發(fā)展營造一個安全穩(wěn)定的經(jīng)營環(huán)境。總結成績的同時，也非常清醒地認識到自己還存在很多方面的缺點和不足，歸納起來，主要有以下幾個方面： 一是還沒有 有效地促成形成系統(tǒng)防案的觀念，在案防工作中條塊分割的情況仍然比較突出，部門孤軍作戰(zhàn)、 “ 一邊倒 ” 的情形沒有多大的改變。 。 第 9 頁 共 9 頁 三是面對尖銳和棘手的矛盾以及復雜的氛圍，有時也有畏難思想。 2024 年，針對全區(qū)農村信用社金融服務工作現(xiàn)狀及信訪工作現(xiàn)實要求，提議并成立了信訪監(jiān)察室，專司信訪監(jiān)察工作。努力把問題和矛盾化解在一線，防止事態(tài)向惡性衍變，造成越級信訪。通
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