4困難職工幫扶中心工作總結(jié)(文件)
【正文】 的目的?？h總工會與縣就業(yè)局簽訂培訓(xùn)協(xié)議，縣總工會困難職工幫扶中心每年向培訓(xùn)基地提供 1 萬元培訓(xùn)費，由就業(yè)局完成培訓(xùn)和職業(yè)介紹，為更多的下崗失業(yè)困難職工提供就業(yè)機會。今年，縣總工會困難職工幫扶中心出資，委托縣職教中心為困難職工免費舉辦了一期困難職工微機上崗培訓(xùn)班和一期養(yǎng)殖種植技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)對象主要是幫扶中心 50 歲以下的困難職工、零就業(yè)家庭的子女，共計 80 人。為了消除上述思想認(rèn)識問題，縣總工會 xx 縣勞動監(jiān)察大隊對企事業(yè)單位 貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等進行了專項督促檢查，特別將女職工的權(quán)益保護作為重要內(nèi)容之一。然后將煤礦簽訂《 女職工權(quán)益保護專項集體合同》的經(jīng)驗和做法進行廣泛宣傳推廣，在其他企業(yè)引起了共鳴。在 XX 省發(fā)生地震之后，縣總工會及時組織人員，對來木壘打工的四川籍民工家庭受災(zāi)情況進行了解掌握。二是在盛夏開展安全度夏送清涼慰問活動。 （四）扎扎實實開展寒冬送溫暖扶貧慰問活動為做好在三節(jié)期間的扶貧幫困送溫暖活動，縣總工會及早動手，組織人員開展 第 12 頁 共 13 頁 慰問前的入戶走訪活動，通過近一個月的走訪入戶，對在幫扶中心的人員的情況進行了核實，對符合條件尚未進入幫扶中心的下崗困難職工又進行了核實公示，底數(shù)摸清后，按照年初的預(yù)算，對三節(jié)慰問工作進行了會議研究，擬定了三節(jié)慰問方案，根據(jù)困難那職工的不同需求，劃分為不同的 慰問標(biāo)準(zhǔn)，擬對 200 多戶大病戶、特困戶、在職困難職工進行節(jié)日慰問，慰問資金達 7 萬多元。把幫扶工作的考核驗收與工會工作業(yè)務(wù)督查驗收同步進行，實現(xiàn)同安排、同部署、同考核的 “ 三同步 ” 的工作格局。在開展困難職工幫扶工作中，堅持實行公示制度。 。公示期間如果有群眾反映，則重新進行核實后再進行公示。為及時掌握幫扶信息，鼓勵和調(diào)動幫困人員上報信息的積極性和主動性，不斷擴大信息渠道，提高信息質(zhì)量，縣總工會按照《木壘縣工會信息獎懲辦法》，及時進行了獎優(yōu)罰劣。 （五）加強領(lǐng)導(dǎo)、完善機制、狠抓落實，確保幫扶工作正常有效開展為切實把幫扶工作落到實處，實行 “ 一把手 ” 親自抓、負(fù)總責(zé)的工作機制，加強領(lǐng)導(dǎo)，努力把幫扶中心建成宣傳黨的路線方針政策，展示工會形象的窗口，調(diào)節(jié)勞動關(guān)系矛盾的渠道，依法維護困難職工的陣地。此次慰問范圍涉及到鑄造廠、酒廠、磚廠、加工廠、汽車站、運輸公司、建筑工地、生產(chǎn)車間的五百多名一線職工，價值 1 萬元的西瓜、白砂糖、綠豆等解渴的食物和生產(chǎn)用的手套，不僅 讓職工感受到了被黨和政府關(guān)懷的溫暖，也讓職工感到了勞動的光榮。在縣總工會的號召下，銀河建筑公司籌措 2 萬元現(xiàn)金，墊資為 35 名四川籍民工預(yù)付了工資，讓民工在第一時間寄給受災(zāi)的親人。 15 第 11 頁 共 13 頁 家企業(yè)簽訂了《女職工權(quán)益維護專項集體合同》，合同履約率達100% （三）心系職工，維護職工，積極開展送清涼慰問活動。為了全面推行這項工作的開展，我們采取了典型引路的做法，首先在三家煤礦進行試點。 （二）宣傳發(fā)動，典型引路，有效促進《女職工權(quán)益保護專 第 10 頁 共 13 頁 項集體合同》簽訂工作 正常開展縣總工會始終堅持把簽訂《女職工權(quán)益維護專項集體合同》作為貫徹實施《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)的一項重要舉措，作為實現(xiàn)好、保護好女職工合法權(quán)益的一項重要責(zé)任。由縣政府無償劃撥土地，提供小額貸款幫扶發(fā)展。通過各類技能培訓(xùn)，幫扶下崗失業(yè)人員或其子女，掌握一門技術(shù)，增強就業(yè)能力、拓寬就業(yè)渠道。遵循“ 想困難職工之所想，急困難
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