4農(nóng)村黨員長效機制思考(文件)
【正文】 盡管這項探索還需要不斷完善，但它的啟示意義已超越了它的本身，預(yù)示著傳統(tǒng)的黨員 管理特別是考核、評價體系正向現(xiàn)代管理體系轉(zhuǎn)型，為我們尋找到了長期保持黨員先進(jìn)性的一種體制、機制保證。據(jù)初步統(tǒng)計，在先進(jìn)性教育活動中，全市農(nóng)村黨員共為群眾解決生產(chǎn)生活難題 1200 多個，提供致富信息 1320 多條，幫助化解信訪案件67 起，調(diào)處民事糾紛 130 多起，有力地促進(jìn)了各項工作的順利 第 4 頁 共 4 頁 開展 。以前有的黨員降低了對自己的要求，起不到應(yīng)有的模范帶頭作用，極個別的還不如普通群眾。 三、成效 實行 “ 先鋒指數(shù)評價 ” ，為農(nóng)村黨員發(fā)揮先進(jìn)性作用提供了一種恒久的長效機制。在黨員述職、傳閱每名黨員的 “ 先鋒指數(shù)評價檔案 ” 后，進(jìn)行投票評議。堅持半年一公示。對黨員的評價做到 “ 三個堅持
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