4兩新組織黨建報告(文件)
【正文】 認識，黨員主體意識不強。首先，部分基層黨務工作者認為 “ 兩新 ” 組織是獨立的經(jīng)濟組織，性質(zhì)特殊，情況復雜，開展黨建工作難度大，存在畏難心 第 6 頁 共 10 頁 理。隸屬關系不順暢是 “ 兩新 ” 組織黨建工作相對薄弱的主要原因。近年來， “ 兩新 ” 組織發(fā)展迅速，但是對 “ 兩新 ” 組織如何更有效地開展黨建工作調(diào)查研究不夠，對 “ 兩新 ” 組織內(nèi)部情況和黨員的思想動態(tài)了解不全面；個別黨組織缺乏開拓創(chuàng)新精神，不能結合實際大膽探索，制約了 “ 兩新 ” 組織黨建工作的正常開展。一是大力推進 “ 兩新 ” 組織黨組織組建工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、街道黨工委具體負責轄區(qū)內(nèi)合資企業(yè)、無上級行政主管 和無資產(chǎn)紐帶關系的新經(jīng)濟組織、新社會組織黨建工作。適應社會中介組織蓬勃發(fā)展的趨勢，在人才交流中心、勞動力市場服務中心等中介組織建立綜合黨組 織，實行黨員動態(tài)管理。一是積極構建 “ 兩新 ” 組織黨建工作與其他領域黨建工作的有機銜接。針對“ 兩新 ” 組織黨員流動性大、難以集中的特點，按照業(yè)余、小型、靈活、務實的原 則，在 “ 兩新 ” 組織中廣泛開展 “ 黨員先鋒崗 ” 、“ 黨員責任區(qū) ” 、 “ 黨員生產(chǎn)線 ” 、 “ 我為黨旗增光彩 ” 等活動，深入開展黨員聯(lián)系幫扶群眾、黨員承諾制等活動，擴大黨組織在“ 兩新 ” 組織中的影響力。一是做好黨員組織關系接轉工作， 第 9 頁 共 10 頁 要求在 “ 兩新 ” 組織中工作半年以上的黨員，不在原籍村、居委會組織擔任職務的，一般應及時把黨員組織關系轉到 “ 兩新 ” 組織中的黨組織或其所在地黨組織。重點抓好從業(yè)人員在 50 人以上的 “ 兩新 ” 組織中發(fā)展黨員的工作，力爭使 50人以上有黨員、 100人以上企業(yè)有 3名以上正式黨員。 第 10 頁 共 10 頁 （四）切實加強和健全領導機制，努力在組織領導和工作指導上下功夫。 。二是建立領導干部聯(lián)系“ 兩新 ” 組織黨建工作制度，定期到聯(lián)系點調(diào)查研究，指導聯(lián)系點的黨組織加強規(guī)范化建設，真正 把聯(lián)系點建設成為示范點，切實發(fā)揮示范引導作用。四是加強黨員思想教育和黨務工作者隊伍建設，通過上黨課、作形勢報告、舉辦演講比賽、開展交心談心活動、在網(wǎng)站開辟黨建欄目等方式，組織黨員學習、討論黨的路線方針政策，將必要的政治學習融入業(yè)務知識學習、科技文化知識學習和有益身心健康的文化活動中，使黨員在豐富多彩的活動中受到潛移默化的教育，增強思想政治工作的針對性。二是針對黨員流動性大、從業(yè)復雜的特點，設立流動黨支部或黨小組，建立流動黨員登記和聯(lián)絡制度，采取鼓勵和支持工作崗位不穩(wěn)定黨員持《流動黨員活動證》參加黨組織活動等措施，加強對流動黨員的管理。 “ 兩新 ” 組織黨組織要充分發(fā)揮黨組織的溝通協(xié)調(diào)作用，處理妤員工與業(yè)主的關系，主動向業(yè)主反映群眾的合理化建議和意見，積極處理好員工與業(yè)主的關系，維護職工
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1