3集團公司考勤管理制度(文件)
【正文】 方可請假。 第六條員工請假程序。 當月有效工作天數(shù) = 當日平均工資）；請病假扣除當日平均工資的一半；在職滿一年以上的員工一年有 3 天帶薪病假。期間不影響提成工資。期間不 影響提成工資。在未得到相關負責人批準前，應繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)當月工資及相關所有未發(fā)放的款項和福利。 ，請假者所在崗位不能休假的情況，不得請年假。 ，不可累計。 ，需在工作時間外，指定員工加班，被指定的員工，應以公司業(yè)務為重積極配合，除有個人特殊原因外，不得拒絕，不服從主管人員安排者，以曠工處罰。加班人員也可以根據(jù)自己個人情況按加班時間補休或者沖抵事假，補休需經(jīng)部門負責人批準后方可休假。需要輪休的，視公司業(yè)務需求，由本人向人事部 提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理和經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可輪休。男 22周歲，女 20周歲）。否則，將視為曠工。 2）由第七個月初至第八個月末，每月檢查兩次。 2）懷孕第 6— 7 個月，每個月可享受 1天假期。實際產(chǎn)假天數(shù) =法定基本產(chǎn)假天數(shù) +特殊原因增加天數(shù)。 ，可享有帶薪喪假 3 天。 ，不得累計。 4） .探親假需在當年內(nèi)使用，不可累計。 2） .請?zhí)接H假者須將本職工作做工作總結和備忘，需交接的工作應和被交接人員協(xié)調(diào)好，并以書面形式告知行政部負責人。 （四）探親假 1 年以上且家離公司的距離在 202450公里范圍內(nèi)的員工，每年可享受 5 天的假期；距離超過 250 公里以上的員工可享受 7 天的假期。這 90天包括：產(chǎn)前休假 15天 +產(chǎn)后休假 75 天 特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)： 1）難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15天 2）多胞胎每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天 3）晚育增加 30天 4）獨生子女：領取獨生子女證的增加產(chǎn)假 35天 。 4）懷孕 9 個月以上，享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在預產(chǎn)假中。 。其規(guī)定時間如下。 ，必須提前一周向其部門經(jīng)理辦理請假手續(xù)，交部門 經(jīng)理及總經(jīng)理審批。 第十六條凡本公司員工請假（婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假），依下例管理辦法處理。每次加班沖抵事假后剩余時間不再累加，直接按照加班工資標準計入該月工資進行發(fā)放。 ，除不發(fā)給加班工 資外并以曠工論處。第十五條加班、輪休的規(guī)定： 。 ，可一次性休 3 天年假。 第十三條年假相關規(guī)定：在職員工從入職之日起工作滿一年者均享有 3天帶薪年假。要求參加的人員都必須參加，否則按曠工處罰。若出現(xiàn)值班人員電話無人接聽，或打不通的情況以及指定人員不去解決客戶急需解決的問題，造成客戶不滿意或滿意度下降的情況，必須嚴肅查處，情況核實后除補償以此造成的損失外，還處以扣除一個月崗位工資的處罰。 第八條上班時間外出辦私事，或借公事辦私事，與客戶約定時間沒有準時到達及以約客戶為借口辦理私人事誼的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實扣 100 元罰款拔入活動基金，并在員工大會上做書面檢討；有此處罰記錄的員工，第二次再被核實有類似行為的，處以扣除崗位工資三個月的處罰。未經(jīng)同意的請假，視為霸 王假，按霸王假規(guī)定處理。假條經(jīng)各級部門負責人簽字后由當事人交考勤管理人員處保管，以便月底統(tǒng)計考勤。三個月仍不能轉(zhuǎn)正的，予以解聘。 3） .漏打考勤，每次處以 20元罰款。若因個人原因不報務登記的，按公司考勤處罰制度進行處罰。 第 12 頁 共 19 頁 第三條所有員工實行打卡 上、下班，考勤打卡時間： 行政部和財務部：上午 8： 35— 12： 00；下午 13： 30— 17：30； 技術部和業(yè)務部：上午 8： 35— 下午 17： 30； 考慮到指紋機本身時間誤差，公司從早上 08： 35 以后進行考勤處罰。 第三章附則 第十七條本制度解釋權歸人力資源部。 ktv部、住宿部、餐飲部員工每周單休。 婚假假期為三天，男方 25 周歲、女方 23 周歲為晚婚，晚婚假期為 10天。第十二條年假 員工在公司工作滿一年，享受每年 7 天的年假。 第十一條事假 請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經(jīng)部
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