3進一步加強高技能人才工作的意見(文件)
【正文】 等方面的支持。引導和督促企業(yè)根據(jù)市場需求和經(jīng)營情況，完善對高技能人才的激勵辦法，對優(yōu)秀高技能人才實行特殊獎勵政策。以政府獎勵為導向，企業(yè)獎勵為主體，輔以必要的社會獎勵，對作出突出貢獻的高技能人才進行表彰和獎勵。 五、完善高技能人才合理流動和社會保障機制，提高高技能人才配置和保障水平 （十四）引導高技能人才按需合理流動。建立健全高技能人才流動服務體系，完善高技能人才信息發(fā)布制度，定期發(fā)布高技能人才供求信息和工資指導價位信息，引導高技能人才遵循市場規(guī)律合理流動。 （十五）完善高技能人才社會保障制度 。 六、加大資金投入，做好高技能人才基礎工作 （十六）加大資金投入力度，建立政府、企業(yè)、社會多渠道籌措的高技能人才投入機制。將高技能人才實訓基地建設納入國家支持職業(yè)教育發(fā)展的規(guī)劃。機關事業(yè)單位要積極探索符合自身特點的高技能人才培養(yǎng)經(jīng)費投入機制。各類職業(yè)院?？砂凑崭呒寄苋瞬艑嶋H培養(yǎng)成本提出收費標準，經(jīng)物價部門核定后向學員收取培訓費用。完善國家高技能人才信息交流平臺，開發(fā)高技能人才信息庫和技能成果信息庫。加強高技能人才師資隊伍建設，不斷提高師資隊伍水平。要建立由組織、勞動保障、發(fā)展改革、教育、科技、國防科工、財政、人事、國資等部門以 第 13 頁 共 13 頁 及工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體參加的高技能人才工作協(xié)調機制，負責對高技能人才工作的宏觀指導、政策協(xié)調和組織推動。動員全社會都來關心高技能人才隊伍建設，努力營造有利于高技能人才成長的良好氛 圍。 （十九）加強輿論宣傳，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的良好氛圍。各地區(qū)各部門要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要制定高技能人才隊伍建設規(guī)劃，并納入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和人才隊伍建設規(guī)劃。加快編制、修訂技師和高級技師國家職業(yè)標準，加強職業(yè)技能鑒定題庫開發(fā)，健全職業(yè)技能鑒定質量督導制度。加強高技能人才相關理論研究，加快高技能人才法制建設。企業(yè)和個人對高技能人才培養(yǎng)進行捐贈，按有關規(guī)定享受優(yōu)惠政策。企業(yè)進行技術改造和項目引進，應按相關規(guī)定提取職工技術培訓經(jīng)費，重點保證高技能人才培養(yǎng)的需要。地方各級政府要按規(guī)定合理安排城市教育費附加的使用，對高技能人才培養(yǎng)給予支持。高技能人才 第 11 頁 共 13 頁 跨統(tǒng)籌地區(qū)流動，基本養(yǎng)老保險個人賬戶基金按規(guī)定轉移。在公共職業(yè)介紹機構開設專門窗口，為高技能人才提供職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、勞動合同鑒證、社會保險關系辦理、代存檔案等 “ 一站式 ” 服務。建立健全高技能人才柔性流動和區(qū)域合作機制，鼓勵高技能人才通過兼職、服務、技術攻關、項目引進等多種方式發(fā)揮作用。進一步完善國家技能人才評選表彰制度，對中華技能大獎獲得者和全國技術能手給予獎勵，并通過企業(yè)支持、社會贊 助等多種方式籌集經(jīng)費，鼓勵他們參加培訓深造、帶徒傳技、同業(yè)交流、技術創(chuàng)新等活動。企業(yè)應對高技能人才在聘任、工資、帶薪學習、培訓、休假、出國進修等方面， 制定相應的鼓勵辦法；對到企業(yè)技能崗位工作的各類職業(yè)院校畢業(yè)生，應合理確定工資待遇；對參加科技攻關和技術革新，并作出突出貢獻的高技能人才，可從成果轉化所得收益中，通過獎金等多種形式給予相應獎勵。 （十二）進一步完善高技能人才激勵機制。進一步推行技師、高級技師聘任制度。依托公共職業(yè)介紹機構、人才交流機構或有條件的大型企業(yè)（集團）、行業(yè)組織、職業(yè)院校，或通過科技協(xié)會、技師協(xié)會、職工技術協(xié)會、職業(yè)教育培訓協(xié)會以及高技能人才工作室等，舉辦各種形式的高技能人才主題活動，為高技
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1