3進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見(jiàn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 工作室等，舉辦各種形式的高技能人才主題活動(dòng)，為高技能人才參與高新技術(shù)開(kāi)發(fā)、同業(yè)技術(shù)交流以及與科技人才交流、絕招絕技和技能成果 展示等創(chuàng)造條件。 （十二）進(jìn)一步完善高技能人才激勵(lì)機(jī)制。進(jìn)一步完善國(guó)家技能人才評(píng)選表彰制度，對(duì)中華技能大獎(jiǎng)獲得者和全國(guó)技術(shù)能手給予獎(jiǎng)勵(lì)，并通過(guò)企業(yè)支持、社會(huì)贊 助等多種方式籌集經(jīng)費(fèi)，鼓勵(lì)他們參加培訓(xùn)深造、帶徒傳技、同業(yè)交流、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)。在公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)專門窗口，為高技能人才提供職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)合同鑒證、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系辦理、代存檔案等 “ 一站式 ” 服務(wù)。地方各級(jí)政府要按規(guī)定合理安排城市教育費(fèi)附加的使用，對(duì)高技能人才培養(yǎng)給予支持。企業(yè)和個(gè)人對(duì)高技能人才培養(yǎng)進(jìn)行捐贈(zèng)，按有關(guān)規(guī)定享受優(yōu)惠政策。加快編制、修訂技師和高級(jí)技師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定題庫(kù)開(kāi)發(fā)，健全職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)制度。 （十九）加強(qiáng)輿論宣傳，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)造的良好氛圍。要建立由組織、勞動(dòng)保障、發(fā)展改革、教育、科技、國(guó)防科工、財(cái)政、人事、國(guó)資等部門以 第 13 頁(yè) 共 13 頁(yè) 及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體參加的高技能人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制，負(fù)責(zé)對(duì)高技能人才工作的宏觀指導(dǎo)、政策協(xié)調(diào)和組織推動(dòng)。完善國(guó)家高技能人才信息交流平臺(tái)，開(kāi)發(fā)高技能人才信息庫(kù)和技能成果信息庫(kù)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位要積極探索符合自身特點(diǎn)的高技能人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制。 六、加大資金投入，做好高技能人才基礎(chǔ)工作 （十六）加大資金投入力度，建立政府、企業(yè)、社會(huì)多渠道籌措的高技能人才投入機(jī)制。建立健全高技能人才流動(dòng)服務(wù)體系，完善高技能人才信息發(fā)布制度，定期發(fā)布高技能人才供求信息和工資指導(dǎo)價(jià)位信息，引導(dǎo)高技能人才遵循市場(chǎng)規(guī)律合理流動(dòng)。以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向，企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)為主體，輔以必要的社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需要，探索建立高技能人 第 9 頁(yè) 共 13 頁(yè) 才帶頭人制度，在進(jìn)行重大生產(chǎn)決策、組織重大技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目時(shí)， 要充分發(fā)揮高技能人才帶頭人的作用，并給予經(jīng)費(fèi)等方面的支持。對(duì)職業(yè)技能競(jìng)賽中涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀技能人才，在給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可按有關(guān)規(guī)定直接晉升職業(yè)資格或優(yōu)先參加技師、高級(jí)技師考評(píng)。依托具備條件的大型企業(yè)，逐步開(kāi)展高技能人才評(píng)價(jià)改 革試點(diǎn)。 （七）加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)。支持企業(yè)為職業(yè)院校建立學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。 三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位也要結(jié)合各自實(shí)際，做好本部門本單位的高技能人才培養(yǎng)工作。 增強(qiáng)企業(yè)對(duì)高技能人才培養(yǎng)工作重要性的認(rèn)識(shí)，充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用。在國(guó)家發(fā)展職業(yè)教育、實(shí)施國(guó) 第 4 頁(yè) 共 13 頁(yè) 家技能型人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程中，突出高技能人才培養(yǎng)工作。 （二）高技能人才工作的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)。高技能人才是我國(guó)人才隊(duì)伍的重要組成部分，是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表，是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨干，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用。從總體上看，高技能人才工作基礎(chǔ)薄弱，培養(yǎng)體系不完善，評(píng)價(jià)、激勵(lì) 、保障機(jī)制不健全，輕視技能勞動(dòng)和技能勞動(dòng)者的傳統(tǒng)觀念仍然存在。加快培養(yǎng)一大批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識(shí)技能型高技能人才，建立培養(yǎng)體系完善、評(píng)價(jià)和使用機(jī)制科學(xué)、激勵(lì)和保障措施健全的高技能人才工作新機(jī)制，逐步形成與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的高、中、初級(jí)技能勞動(dòng)者比例結(jié)構(gòu)基本合理的格局。建立現(xiàn)代
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