3機關考勤管理制度 ()(文件)
【正文】 人員考勤考紀情況 匯總，每月進行公示。 一個月內遲到早退 5 次以上，或擅自離崗 3 次以上，扣發(fā)績效工資 300 元。 （二）各股室負責人對本部門考勤考紀認真負責，如實填報考勤考紀月報表。 本制度從發(fā)布之日起正式實施。應考勤的全體工作人員必須按時參會并簽到，無故未參會、找人代簽，一律按當日缺勤處理； 點名制。嚴禁補簽、代簽。每月由黨政辦按照簽到冊及假條統(tǒng)計機關所有考勤人員出勤、缺勤情況，作為年度考核依據，并相應扣發(fā)其補貼。 二〇一〇年十月十一日 第五篇：機關考勤制度局機關考勤制度 為建立勤政高效的機關工作作風和良好的工作秩序，提高服務質量和服務水平，結合我局實際情況，特制定本制度。各責任人要以身作則，嚴格遵守執(zhí)行考勤制度，經常性抓好本科室考勤制度的落實。檢查抽查時間為正常工作日上班時間。 第 10 頁 共 10 頁 各科室必須嚴格本科室的考勤管理，抓好 經常性的考勤檢查，及時糾正遲到、早退現象。 考勤制度執(zhí)行情況列為個人年度考核和所在科室評選先進單位的一項考核內容。 。工作人員月 度考勤登記遲到、早退累計超過 3 次（含3 次）以上，或曠工超過 1 天（含 1 天）以上的，給予談話誡勉；工作人員年度遲到、早退累計有 6 次（含 6 次）以上，或曠工超過 2 天（含 2 天）以上的，當年度考核不得評為優(yōu)秀等級。如有虛報、瞞報現 象，經查實后，視情節(jié)輕重，給予科室負責人批評教育，直至追究當事人的責任。中途需外出辦事、執(zhí)法檢查的，應向局辦公室說明情況。 局機關考勤檢查小組負責考勤，考勤檢查小組由紀檢組長、辦公室、監(jiān)察室人員組成，辦公室負責牽頭。機關考勤采取科室負責制與考勤檢查小組抽查制相結合的方式。例會通報及上墻公示后，留黨政辦備案； 無故未簽到、無故未參加例會按照當日缺勤處理。因特殊原因未書面請假，到崗后必須按請假程序補寫假條交黨政辦。 簽到制。 二、考勤方式： 例會制：每周 一、假期前一天、節(jié)假日期滿第一天上午 9。 （四）辦公室負責每月考勤考紀表匯總后，于次月前三個工作日內予以公布，接受監(jiān)督。 請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過 15 天，或者一年內累計缺勤超過 30 天，按有關規(guī)定予以辭退處理，并扣發(fā)全年績效工資。 （四）對因工作需
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