【摘要】財產(chǎn)審批管理制度第一章收入管理制度一、收入，是指在日常活動中形成的會導(dǎo)致所有者權(quán)益增加的、與所有者投入資本無關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的總流入，包括銷售商品收入、勞務(wù)收入、利息收入、使用費收入、租金收入、股利收入等，但不包括為第三方或客戶代收的款項。二、嚴(yán)格加強收入資金的管理，所有收入均應(yīng)及時、足額解繳開戶銀行，不得挪用、截留或坐支。第二章支出管理制度各項經(jīng)費支出本著節(jié)約、高效的原則，
2025-04-12 04:23
【摘要】第一篇：開工報告審批管理制度 開工報告審批管理制度 第一條總則 1、根據(jù)xx公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本標(biāo)段工程實際情況，特制定本辦法。 2、凡屬本項目新建、改建和停建后復(fù)工的施工標(biāo)段工程，都應(yīng)在正式...
2025-10-04 22:09
【摘要】 第1頁共3頁 處方權(quán)審批管理制度 為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《處方管理辦法》及《抗 菌藥物分級管理制度》等法規(guī)和制度，進(jìn)一步加強我院醫(yī)師處方 權(quán)的管理，提高合理用藥的水平，對處方權(quán)審...
2025-09-14 02:07
【摘要】 第1頁共13頁 企業(yè)工資薪金管理制度3篇 企業(yè)工資薪金制度建立的目的是提供公平的待遇、均等的機 會，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。下面是企業(yè)工資薪金制度條 例，歡迎參閱。 企業(yè)工資薪金管理...
2025-08-29 17:18
【摘要】 第1頁共28頁 分公司審批管理制度 第一條目的 為進(jìn)一步加強公司內(nèi)控，規(guī)范分公司審批流程，明確審批責(zé) 任，完善審批權(quán)限，特制定本規(guī)定。 第二條適用范圍 本規(guī)定適用于深圳分公司各中心，各...
2025-09-12 17:42
【摘要】第一篇：財務(wù)審批報銷管理制度 財務(wù)審批報銷管理制度 為規(guī)范公司費用報銷程序，確保各項費用支出得到合理控制，特制定財務(wù)審批報銷管理制度，本制度適用于公司各項報銷費用的審批。 一、財務(wù)審批報銷實行總...
2025-10-16 12:20
【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)
2025-08-16 14:00
【摘要】文件編號：版本號：2007/A執(zhí)行日期：2007年12月26日長春市匯鋒汽車齒輪股份有限公司薪酬管理制度編制：劉洋審核：批準(zhǔn)：一、總則第一條（目的）：本制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定及其相關(guān)法律、法規(guī)所制定，目的在于建立科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的工資管理體系。第二條（適用范圍）：本制度適用
2025-08-04 15:40
【摘要】XZ-RL/ZD---07工資、津貼、獎金制度第一章總則第一條為了合理分配員工勞動報酬，激發(fā)員工的積極性、能動性和創(chuàng)造性，特制訂本制度。第二條工資每月以貨幣形式直接支付給員工或為員工建立工資戶。支付工資時為員工出具工資條，詳列各個項目及扣除額、繳納所得稅額。第三條員工對工資產(chǎn)生疑義時，可以在收到工資條十日內(nèi)向人事部咨詢，如超過十日視為認(rèn)可。第四
2025-04-07 21:23
【摘要】工資獎金管理辦法1 目的為了規(guī)范工資獎金的管理，切實發(fā)揮其激勵作用，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制訂本辦法。2 適用范圍本辦法規(guī)定了公司工資、獎金的結(jié)構(gòu)、管理職能、管理內(nèi)容與要求以及檢查與考核。本辦法適用于公司全體員工。3 引用標(biāo)準(zhǔn)蘇電人[2003]11、12號文公司《質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理手冊》Q/GDCF—20034 職責(zé) 綜合
2025-04-12 03:09
【摘要】第一篇：工齡工資管理制度 工齡工資管理制度 目的適用范圍定義職責(zé)權(quán)限 工作程序 目的 為提高員工福利待遇，同時增強公司的凝聚力，經(jīng)公司總經(jīng)辦研討決定，工齡工資發(fā)放實施辦法如下：適用范圍 全...
2025-10-04 22:37
【摘要】第一篇：目標(biāo)工資管理制度 目標(biāo)工資管理制度（討論稿2） 為充分調(diào)動公司全體非生產(chǎn)人員的積極性，現(xiàn)根據(jù)實際情況，制定目標(biāo)工資管理制度。 全體中層干部全體技術(shù)人員全體科室管理人員全體科室下屬人員： ...
2025-10-04 19:49
【摘要】 第1頁共10頁 公司工資管理制度 一、總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人 事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。 第二條本制度適用于公司全體員工（試用工...
2025-09-18 21:38
【摘要】第一篇：公司工資管理制度 公司工資管理制度 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時工除外）。本制...
2024-11-15 12:37
【摘要】 工資管理制度 篇一：薪酬管理制度 薪酬管理制度 第一章總則 第一條目的和依據(jù)目的 （1）使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達(dá)到激發(fā)員工活力的目標(biāo)； （2）把員工個人業(yè)績和團(tuán)隊業(yè)績有效結(jié)合起來，共同...
2025-01-17 00:22
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