3機關(guān)作風(fēng)建設(shè)實施方案(文件)
【正文】 行述職，由全體機關(guān)干部進行評議打分，評議結(jié)果納入年底考核。鎮(zhèn)加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組將《日?？己斯局贫取?、《每周學(xué)習(xí)每月總結(jié)制度》、《每季度述職評議制度》作為長效機制，加強日常考核和監(jiān)督，年終實行排名制度， 第 17 頁 共 21 頁 并與年度工作考核掛鉤。 四、工作要求 機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是一項系統(tǒng)性工程，也是一項長期而艱巨的任務(wù)，工作涉及面廣，標(biāo)準(zhǔn)要求高。鎮(zhèn)黨委、政府成立由分管書記任組長、黨政辦、紀(jì)委、黨建辦相關(guān)負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)各項工作實施。 （三）發(fā)揮典型示范作用。 二、明確目標(biāo)，確定任務(wù) 認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央、省、 XX 市和市委的一系列決策部署，以境界有新提升、工作有新亮點、素質(zhì)有新加強、效能有新提高、形象有新變化為目標(biāo)，全面加強全體機關(guān)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)，緊緊圍繞活動主題， 第 19 頁 共 21 頁 深入查擺解決存在的突出問題，努力形成優(yōu)良的工作作風(fēng)、健全的制度規(guī)范和優(yōu)質(zhì)的工作效能。市招商局建立健全了各項規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范各項對臺工作，不斷改進工作作風(fēng)。招商局全體黨員干部，堅持深入企業(yè)一線為客商排憂解難，得到了客商的一致好評，贏得了客商的高度信任。教育引導(dǎo)全體人員牢固樹立 “ 終身學(xué)習(xí) ” 的理念，真正把讀書學(xué)習(xí)當(dāng)成一種生活態(tài)度、一種工作責(zé)任、一種精神追求，結(jié)合工作實際和個人知識結(jié)構(gòu)，確定學(xué)習(xí)內(nèi)容，列出學(xué)習(xí)計劃，制定學(xué)習(xí)方案，自覺做到 “ 五個一 ” ：每天讀一篇好文章，每月讀一本好書，每季度寫一篇心得體會，每半年交一本讀書筆記，每年形成一篇學(xué)習(xí)總結(jié)。 三是熱情服務(wù)，建設(shè)服務(wù)型機關(guān)，提供更優(yōu)服務(wù)。認(rèn)真開展 “ 亮規(guī)范、亮服務(wù) ” 集中承諾和 “ 對標(biāo)承諾 ” 定期公示活動，結(jié)合招商局實際，組織開展廉政教育講座、警示教育等活動，引導(dǎo)全體人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷加強思想道德修養(yǎng)，始終保持廉潔自律的良好形象。 四是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，建設(shè)廉潔型機關(guān)，樹立更好形象。 二是提高效率，建設(shè)效能型機 關(guān)，營造更好環(huán)境。組織全體人員學(xué)習(xí)《兩個條例》、《廉政準(zhǔn)則》，按照一崗雙責(zé)提高責(zé)任意識、大局意識，統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，不斷增 第 20 頁 共 21 頁 強全體人員的思想政治素質(zhì)。 二是重服務(wù)，把加強機關(guān)作風(fēng)和效能 建設(shè)與優(yōu)質(zhì)服務(wù)結(jié)合，積極為外來企業(yè)排憂解難。 一是提效能，把加強機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)與嚴(yán)格規(guī)章制度相結(jié)合，努力建立良好機關(guān)工作運行機制。 附： **鎮(zhèn)加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單 2024 年 2 月日 第五篇：機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè) 實施方案 ***關(guān)于機關(guān)作風(fēng)效能提升實施方案 根據(jù)市委、市政府提出的根據(jù)市委在全市開展 “ 作風(fēng)效能提升年 ” 活動和 “ 深化作風(fēng)建設(shè)、治理慵懶散奢、整治為官不為 ”主題活動的要求，招商局高度重視，積極行動，采取有效措施，以打造 “ 四型 ” 機關(guān)為載體，扎實開展機關(guān)作風(fēng)效能提升年活動和 “ 深化作風(fēng)建設(shè)、治理慵懶散奢、整治為官不為 ” 主題活動，努力提高招商局機關(guān)工作作風(fēng)和效能建設(shè)水平。 （二）強化監(jiān)督檢查。 （一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。制定《機關(guān)工作人員考核辦法》，在堅持日常考核和重點工作考核的基礎(chǔ)上，實行年終考核獎懲，對綜合考核前十名的先進個人進行表彰。各工作線、各站所要立足于鞏固、完善和提高，開展一次 “ 回頭看 ” 活動，切實做好 查缺補漏工作，全面總結(jié)經(jīng)驗，形成總結(jié)報告并報 鎮(zhèn)加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。每周五下午定期召開全體機關(guān)干部會議，組織學(xué)習(xí)，每月寫一篇心得體會，要具體分析，談收獲，談不足，談下步打算。 第 16 頁 共 21 頁 年底開展履行職責(zé)述職活動，對表態(tài)承諾的工作目標(biāo)完成情況進行述職，完成不成的要說明原因。四是服務(wù)意識和態(tài)度較差，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題；五是缺乏干事激情，精神空虛、不思進取，學(xué)風(fēng)不正，玩風(fēng)太重的問題。各工作線、各站所要結(jié)合實施方案要求，召開一次工作人員會議，組織干部職工結(jié)合工作崗位職能，開展圍繞黨委、政府中心工作和崗位職責(zé)，以 “ 今年我要做什么、怎么做 ” 為主題的大討論。勤于學(xué)習(xí)、善于思考、勇于實踐，切實增強做好工作的綜合素質(zhì)，努力實現(xiàn)在履行職責(zé)上有新突破。各項規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行，把目標(biāo)任務(wù)分解到具體崗位，把工作責(zé)任落實到人，樹立 “ 有限政策，無限服務(wù) ” 形象，社會管理和公共服務(wù)明顯改進。三是做好城鄉(xiāng) 公交調(diào)價、自來水調(diào)價工作，清理治亂以及換發(fā)證工作。 （三）深入服務(wù)型機關(guān)建設(shè)，著力提高機關(guān)干部工作效能。 （二）深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，著力提高機關(guān)干部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。 二、主要內(nèi)容 按照縣委、縣政府實施意見要求，結(jié)合我局領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)實際，圍繞我縣的發(fā)展思路，抓好機關(guān)作風(fēng)建設(shè)各項工作任務(wù)的落實。 三是樹立三新形象。 （二）目標(biāo)任務(wù) 一是提高思想認(rèn)識。要嚴(yán)肅查處和通報不執(zhí)行或執(zhí)行不力的部門和個人，擴大教育警示作用。 四、組織領(lǐng)導(dǎo) 加強組織領(lǐng)導(dǎo)。集合年終考核評議工作，重點對各部門和干部履職情況、學(xué)習(xí)創(chuàng)新情況、承諾兌現(xiàn)情況、嚴(yán)守紀(jì)律情況等方面，進行領(lǐng)導(dǎo)集中評 議，部門互評和個人自評，并進行打分。 第三階段。各基層黨組織和共產(chǎn)黨員要嚴(yán)格按照 “ 五個好、五帶頭
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