3機(jī)關(guān)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿(文件)
【正文】 ，于 1979 年 12 月參加工作， 1980年至 1998 年在公司辦公室工作并擔(dān)任過辦公室副主任， 20xx 年2 月通過競(jìng)聘，聘任為人事勞動(dòng)政工部主任職務(wù)。 第 1 頁 共 3 頁 機(jī)關(guān)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿 尊敬的各位評(píng)委、各位同事。 二、應(yīng)聘人事勞動(dòng)政工部主任的理由今天，我本來不想?yún)⒓痈?jìng)聘的，因?yàn)槲蚁嘈艅e人能把人事管理工作搞好。樹立人才強(qiáng)企和大教育、大培訓(xùn)的觀念，以穩(wěn)定隊(duì)伍為基礎(chǔ)，以提高素質(zhì)和能力為重點(diǎn)，以重視績(jī)效、強(qiáng)化激勵(lì)為手段。二是創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)，重新編制人才規(guī)劃，確定人才、智力的需求重點(diǎn)。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，實(shí)行新人新辦法。從制度上引導(dǎo)和約束員工變要我培訓(xùn)到我要培
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