3積極推進干部人事制度改革 健全完善選賢任能的用人機制(文件)
【正文】 體系，把干部的使用與實績考核緊密地結合起來。在實際工作中，我們重點加強了對各單位黨政 “ 一把手 ” 的監(jiān)督，對重大決策的 制定和執(zhí)行情況的監(jiān)督，思想作風的監(jiān)督，選拔任用干部的監(jiān)督和廉潔從政的監(jiān)督。第八，健全監(jiān)督制度，加強干部監(jiān)督管理。實行公示制和試用期制度，將干部監(jiān)督的關口前移，強化了干部的自律意識。制定了《區(qū)管黨政領導干部任前公示實施辦法》，明確規(guī)定，黨政領導干部擬提拔任職的，一律實行任前公示，同時對公示的內容、方法、程序進行了具體的規(guī)范。 1999 年以來，結合班子調整，共交流區(qū)管干部 126 人次，任同一職位滿 10 年的區(qū)管干部全部作了交流性調整。認真貫徹《黨領導干部交流工作暫行條例》，相應制定了干部 交流調動的有關規(guī)定，完善干部交流工作中的配套改革，嚴明干部交流紀律。規(guī)定，對考核不合格，多數群眾不信任，確屬不稱職的領導干部，予以降職或免職。以機構改革為契機，在區(qū)直機關和街鎮(zhèn)中層干部中普遍實行競爭上崗。 2
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鄂ICP備17016276號-1