3積極推進干部人事制度改革健全完善選賢任能的用人機制范文(文件)
【正文】 的作風選人，必須堅持用好的制度選人，其根本出路在于不斷深化干部人事制度改革，制度建設帶有長期性、全局性、根本性和穩(wěn)定性。結合貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，當前和今后一個時期，干部人事制度改革，要著重在以下幾個方面加以推進： 第一，進一步擴大干部工作 中的民主，認真落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。在干部工作中充分發(fā)揚民主，是社會主義國家人民群眾當家作主的本質要求，是黨的群眾路線在干部工作中的貫徹和體現。民主推薦是選拔干部的首要環(huán)節(jié)，是基本前提和基礎，民主推薦的成功與否，直接關系到選人用人的視野、范圍和效果。 第二，進一步完善干部考察制度和方法，提高考察工作的質量。要進一步擴大群眾參的范圍，實行干部考察預告制和差額考察制度，讓群眾特別是知情群眾充分反映意 見，對考察對象進行比較和鑒別。近幾年，干部監(jiān)督工作取得了一定的成效，但仍是一個薄弱環(huán)節(jié)。要嚴肅查處違反干部人事制度法規(guī)的行為，建立并完善推薦、考察、決定責任制和用人失誤責任追究制度，明確責任主體的責任內容，切實解決干部選拔任用工作中責任不明確，出現用人失察失誤無人負責、難以追究的問題。在 “ 上 ” 的方面，要引入競爭擇優(yōu)機制，積極推行公開選拔、競爭上崗等制度。研究制定不稱職干部的具體認定標準，加大調整不稱職干部的力度，對經組織考核確系不稱職的干部，應采取免職、降職、待崗、改任非領導職務等多種辦法予以調整。組織經常性的研討會，對如何解決干部人事制度改革中出現的新問題，進行探討、交流。 。 XX 市作為全國干部人事制度改革試點城市，有許多好的作法和成功的經驗，應該形成全面、系統(tǒng)的制度。及時傳達上級有關改革的精神，切實幫助基層解決干部人事制度改革中出現的新問題、新矛盾。要對新提拔的委任制干部實行試用期制度。干部能上不能下是長期困擾我們的難點問題。為此，要認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，對干部的推薦提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)嚴格把關，實行全過程監(jiān)督。充分發(fā)揮組織部干部監(jiān)督部門的作用，認真落實組織、紀檢、信訪等執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)系會制度，強化干部的日常考察和管理。近年來，由于考察失真失實導致選人用人失誤的問題比較突出，這與考察方法簡單，考察范圍狹小，考察人員素質不高等有直接的關系。黨委討論干部要逐步實行無記名票決制，擴大決策的范圍，增強決策的民主性。 在實際工作中，要努力改進干部的選拔方式、決策方式和任用方式。這些改革的總方向，都是為了發(fā)揚和保證黨內民主，發(fā)揚和
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