3機關(guān)中層職位競爭上崗動員大會致辭(文件)
【正文】 市級機關(guān)中層職位競爭上崗的指導思想是：以鄧小平理論和江澤民同志三個代表重要思想為指導，以《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》和《國家公務員暫行條例》為依據(jù)，認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策和機構(gòu)改革的有關(guān)要求，建立和完善競爭激勵機制，進一步拓寬選人渠道，優(yōu)化用人方式，促使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀人才脫穎而出， 不斷激發(fā)機關(guān)干部的進取精神，增強機關(guān)內(nèi)部的生機活力，優(yōu)化機關(guān)干部結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍的整體素質(zhì)，為全面建設(shè)寬裕的小康社會，加快建設(shè)經(jīng)濟強市、文明大市，在蘇中率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化提供組織人事保證。如果單位條件許可，也可直接進行具體職位競爭。黨管干部原則是我國干部人事工作的根本原則。第二，要堅持干部四化方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。值得注意的是，在這次競爭上崗中，考試成績應當作為擇優(yōu)選定任用人選的重要依據(jù)，但不是唯一依據(jù)。第三，要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。實施過程中，要把所有競爭職位、任職條件、競爭的程序、辦法、過程和結(jié)果全部公開，自覺接受社會監(jiān)督，切實防止 選人用人上的不正之風。競爭，主要體現(xiàn)在自身綜合素質(zhì)和平時工作表現(xiàn)上，是識別干部真實水平和工作實績的試金石。實行競爭上崗，不僅要廣 泛發(fā)動符合條件的同志參加競爭，而且要充分發(fā)動群眾參與監(jiān)督，真正落實好群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。這次競爭上崗，原則上要求市級機關(guān)所有單位都必須進行。另外，建黨委的單位中紀委副書記職位也不列入競爭上崗。機關(guān)內(nèi)部參加競爭上崗的人員，一般應具有國家公務員或參照（依照）管理機關(guān)工作人員身份。對某些專業(yè)性較強的職位，本部門、本單位無合適人選，或人選少形不成競爭的職位，經(jīng)市競爭上崗工作領(lǐng) 導小組辦公室批準，可面向本系統(tǒng)或跨部門組織競爭選拔。這次競爭的職位，主要是指市級機關(guān)中層正、副職職位。各部門、各單位要通過多種形式充分聽取群眾對參加競爭同志的評價意見，切實把群眾的選擇權(quán)與黨組織的決定權(quán)有機結(jié)合起來，使領(lǐng)導和群眾能夠運用共同的標準，對干部情況進行客觀公正的分析和評判，確保選準用好干部。在實行競爭上崗過程中，要結(jié)合實際，依據(jù)競爭人員的總成績，擇優(yōu)確定人選。要設(shè)法讓符合任職條件的每一位同志都報名參加競爭，一試身手。能否落實好這一原則，也是決定這次競爭上崗是否成功的關(guān)鍵。因此在競爭上崗過程中，要切實加強對參加競崗的人員德、能、勤、績的考察，妥善處理好考試成績與考察考核的關(guān)系，將兩者有機結(jié)合起來，提高選拔任用干部的準確性。實施 第 8 頁 共 10 頁 過程中，既要防止重 德輕才的傾向，又要防止重才輕德的傾向。在競爭上崗整個過程中，必須始終注意貫徹黨的干部路線、方針和政策，嚴格按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦事，切實加強黨委（黨組）對競 爭上崗工作的領(lǐng)導，堅持競爭上崗過程中的重大問
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