3建立廉政風險防控機制工作實施方案(文件)
【正文】 排查廉政風險（ 3 月）。 二是查找單位風險。崗位個人要圍繞排查出的風險點和確定的風險等級，有針對性地提出具體防范措施。 實行公開公示（ 5 月）。針對談話對象職責和崗位風險提出明確要求，并做好談話記錄。根據(jù)自查和考核情況，對存在的問題和考核評價意見，各單位要對廉政風險防范管理工作的各項內(nèi)容進行改進、更新和完善，并在此基礎(chǔ)上制定下一年度的工作計劃。建立責任追究機制，對工作不落實、措施不得力，追究有 第 7 頁 共 7 頁 關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責任人的責任 。建立工作督查機制，細化督 查內(nèi)容，嚴格督查標準，規(guī)范督查程序，確保督查效果。各單位對開展廉政風險防范管理工作 進行自查，并圍繞風險查找、風險等級評定、預(yù)防措施執(zhí)行臺帳等內(nèi)容形成自查報告。 逐級廉政談話（ 6 月）。 二是針對單位風險，由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞決策、執(zhí)行過程和監(jiān)督、檢查、考核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，研究制定具體防控措施和相關(guān)工作程序，統(tǒng)一以流程圖或表格等形式在一定范圍內(nèi)予以公開。 制定防控措施（ 4 月）。具體要查找兩個層面的風險： 一是查找崗位風險。 梳理崗位職責（ 2 月）。 （三）抓好一個教育重點 根據(jù)廉政風險查找、防控中普遍性、關(guān)鍵性問題及時調(diào)整教職工宣傳教育培訓方案和工作重點。主要表現(xiàn)在：因文化素質(zhì)差異辦理工作和處理問題的能力、質(zhì)量和效率不同。指個人因不能正確履行崗位職責、不能正確行使權(quán)力可能導(dǎo)致的廉政風險。
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