3基層減負(fù)年心得6篇(文件)
【正文】 期盼。為基層 “ 減負(fù)瘦身 ” 也不是上下一般粗，而是結(jié)合基層工作實績，主動適應(yīng)新時代基層工作的實際和矛盾，問需于民、問計于民，不照搬照抄，不全盤復(fù)制，盡量減少形式主義和官僚主義的出現(xiàn)，從工作計劃理清思路，把更多的重心放在推動工作落實上，放在取得實績效果上，放在群眾滿 意口碑上。近期一些地方出臺新規(guī)，要求 “ 原則上一個單位只建一個工作群 ”“ 非工作時間不發(fā)布工作信息 ” ，將整治 “ 指尖上的形式主義 ” 推到臺前。工具能否發(fā)揮真正的效用，取 決于人怎么使用，如果造成負(fù)面效果，就是使用方法和工作作風(fēng)有問題。有的工作群成了向領(lǐng)導(dǎo)示好的 “ 秀場 ” ，不僅出現(xiàn)比拼 “ 獻(xiàn)花 ” 之類的表情，還頻頻轉(zhuǎn)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的工作照和考察新聞，卻從不談思考、不提建議。 ” 基層形式主義很大程度是上級官僚主義逼出來的。當(dāng)大家都在鼓掌點贊之時，視而不見是不是不禮貌。 “ 痕跡 ”留得再多、再好，問題沒解決，群眾不滿意，工作考核就不能合格。 “ 我在工作的時間打開，一切無關(guān)于我的文字、圖片、表情被自動過濾，要閱讀的通知和工作內(nèi)容，按照輕重緩急，一條一條地呈現(xiàn)在我眼前。工作群的合并或建立應(yīng)基于實際情況，臨時性的工作群因需而建，任務(wù)完成后視情況解散，等等。 2024 年是中華人民共和國成立 70 周年，是全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標(biāo)的關(guān)鍵之年，使命光榮，任務(wù)艱巨?；鶎訙p負(fù)就是要對形式主義、官僚主義做減法，讓基層干部從文山會海、填表報數(shù)中走出來，全身心抓好責(zé)任落實、政策落實、工作落實，提升工作質(zhì)量與效果。習(xí)近平總書記指出：“ 培養(yǎng)干部就是要不斷推到火線上、前線上，在摔打中成長 ” 。推動基層減負(fù)，也要傾聽基層干部的聲音。 。 基層減負(fù)，減的是負(fù)擔(dān)，不減的是責(zé)任，松綁的是形式主義的束縛，擰緊的是實干擔(dān)當(dāng)?shù)臓顟B(tài)。 處理好上級主導(dǎo)與基層反饋的關(guān)系。只有做到減負(fù)增效、脫虛 向?qū)?，擠干形式主義的水分，增加實干擔(dān)當(dāng)?shù)酿B(yǎng)分，實現(xiàn) “ 修枝剪葉 ” 與 “ 澆水施肥 ” 第 11 頁 共 12 頁 相統(tǒng)一，才能防范松綁減負(fù)后打折扣、軟作為、不作為等問題。 首先，要處理好減負(fù)與不減責(zé)的關(guān)系。 【篇六】 中央明確將 2024 年作為 “ 基層減負(fù)年 ” 。本著量少質(zhì)精的原則，應(yīng)明確微信群工作職能及管理制度 。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭發(fā)揮示范作用，腳踏實地深入基層，一級做給一級看，同時還要完善制度，讓認(rèn)真務(wù)實的干部得到肯定和激勵，讓以照片 “ 留痕 ”代替工作實際的人受到問責(zé)懲處，官僚主義、形式主義才會越來越少。 說到底，需要建立科學(xué)有效的干部工作考評制度，讓實績顯出來。有的工作剛一部署，領(lǐng)導(dǎo)就向下面催要情況，急于出成績、出經(jīng)驗，基層干部只能做表面功夫敷衍應(yīng)付。 遏制 “ 指尖上的形式主義 ” ，應(yīng)牽住 “ 關(guān)鍵少數(shù) ” 的牛鼻子。不少原本應(yīng)該深入一線調(diào)研的工作，變成動動手指的遙控指揮。不可否認(rèn)，微信工作群確實有利于加強溝通聯(lián)系、提高工作效率，但過多過濫的微信群異化為一種負(fù)擔(dān)，讓基層干部不堪其擾、疲于應(yīng)付。為基層 “ 減負(fù)瘦身 ” 不僅是工作上的 “ 減負(fù)瘦身 ” 更是心靈精神上的 “ 減
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